Обязанности:

Разработка и реализация стратегий управления персоналом: разработка политики найма, обучения, мотивации и удержания сотрудников.
Найм и отбор персонала: участие в процессе подбора кандидатов, проведение интервью, принятие решений о приеме на работу.
Управление производительностью: разработка и внедрение систем оценки производительности, мотивация сотрудников к достижению целей.
Управление конфликтами и разрешение споров: решение конфликтных ситуаций между сотрудниками, предотвращение возможных конфликтов.
Соблюдение трудового законодательства: обеспечение соблюдения законов и нормативных актов в области трудовых отношений.
Кадровое администрирование: ведение документации по персоналу, подготовка отчетов, учет рабочего времени и т.д.
Обучение и развитие персонала: организация программ обучения, планирование карьерного развития сотрудников, мониторинг их профессионального роста.
Развитие корпоративной культуры: создание благоприятной рабочей атмосферы, поддержание командного духа, стимулирование взаимодействия между сотрудниками.
Сотрудничество с другими отделами: взаимодействие с руководителями других подразделений для обеспечения эффективного функционирования всей компании.
Подбор команды: специалист по каровому администрированию и специалист по обучение и развитие персонала.

Требования:

Высшее образование: наличие диплома бакалавра или магистра в области управления персоналом, психологии, HR или экономики.
Специализированное образование: дополнительные курсы, сертификаты или профессиональная лицензия в области управления персоналом могут быть желательными.
Опыт работы: опыт работы в HR-сфере или в управлении персоналом
Знание законодательства: понимание трудового законодательства и норм, регулирующих отношения между работодателями и сотрудниками.
Навыки анализа данных: умение работать с данными о персонале, проводить аналитику и делать выводы для улучшения процессов управления персоналом.
Коммуникативные навыки: хорошие навыки общения, убедительности, умение эффективно презентовать информацию и решать конфликты.
Лидерские качества: способность мотивировать и вести команду, принимать ответственность за принимаемые решения и достижение поставленных целей.

Условия:

Работав стабильной динамично развивающейся рознично фармацевтической Компании.
Комфортный современный офис в шаговой доступности от метро.
Достойный уровень дохода, который напрямую зависит от Ваших компетенций.
Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00.
Интересные задачи, свободу профессиональной реализации и роста.

Руководитель отдела персонала