Ростелеком в поисках Специалиста по маркетингу в сфере подбора персонала.

Чем предстоит заниматься:

Формирование входящего потока кандидатов;
Медиапланирование, анализ эффективности рекламных источников, выработка мероприятий для повышения их результативности;
Самостоятельный запуск рекламных кампаний (онлайн и оффлайн)
Работа с рекламными кампаниями в digital-каналах (запуск, корректировка, контроль, анализ)
Поиск новых рекламных источников для целей подбора персонала
Поддержка и наполнение контентом лендинга подбора (на Tilda)
Взаимодействие с маркетинг-провайдерами, запуск рекламных кампаний через провайдеров, анализ и контроль их работы;
Формирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал.

Что мы от вас ожидаем:

Опыт в digital-маркетинге от 1 года;
Знание digital каналов для привлечения для целей подбора персонала;
Знание ключевых метрик эффективности рекламных кампаний, опыт использования данных Google Analytics и Яндекс Метрики;
Опыт проведения рекламных кампаний с использованием контекстной и таргетированной рекламы;
Опыт работы с социальными сетями, подготовки контента;
Навыки медиапланирования;
Опыт в HR-маркетинге необязателен, но будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

Конкурентная заработная плата (оклад + 15% годовой премии);
Официальное оформление по ТК РФ;
Удобный график работы (возможен гибрид, удаленка);
Неограниченные возможности для обучения: профильные курсы, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, митапы и вебинары;
Медстраховка после испытательного срока (возможность пользоваться сервисом телемедицина, вызов врача, обследования), жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка);
Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнеров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха;
Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт.

Маркетолог HR