HR-специалист в федеральную компанию (удаленно)

Кто мы

Данила-Мастер - мы производим и устанавливаем памятники из гранита. Наша компания работает с 1997 года, у нас 50 офисов по всей России, мы доставляем памятники во все города РФ и страны Евразии.

Наши преимущества - постоянное внедрение новых технологий в производство и управление. Наши главные ценности - люди и всеобщее благо.

Задачи:

• подбор персонала (ведение до 15 вакансий одновременно) - от кладовщиков до сисадминов и региональных руководителей;

• взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями отделов);

• размещение вакансий на сайтах (HeadHunter и др.);

• работа с откликами и холодный поиск кандидатов;

• интервью с кандидатами по телефону;

• написание краткого представления по кандидатам;

• организация интервью кандидата и заказчика;

• ведение ежедневной отчетности в Битрикс 24 и Google таблицах;

• ведение кандидата до трудоустройства (список документов, связь с отделом кадров);

• сбор отзывов от новичков о новом месте работы (2 недели после найма);

• участие в разработке методологических материалов (для новых должностей) и оптимизации работы (регламенты, формы);

Что нам важно в кандидате:

• опыт работы в подборе персонала - от 3 лет;

• развитые коммуникативные навыки;

• эмпатия и доброжелательность во взаимодействии с людьми разных профессий и разного уровня;

• интерес к развитию в HR;

• конструктивность, нацеленность на win-win;

• высшее образование, курсы по подбору персонала (желательно);

Что предлагаем:

• работа в крупной, стабильной компании;

• зарплата - оклад + KPI: 40 000 + 30 000 руб;

• график 5/2, суббота и воскресенье - выходной, с 8:00 до 17.00 (обсуждаемо);

• удаленный формат работы;

• официальное трудоустройство с первого дня, отпуск 28 дней, больничные;

• возможность дополнительного обучения и развития навыков;

• карьерный рост;

Наши ценности

• Честность - мы за двустороннюю “обратную связь” руководитель-подчинённый, где проблема всегда общая;

• Внимание и интерес к людям - как к соискателям, так и внутри коллектива;

• Открытость новым знаниям - мы постоянно внедряем новые технологии как в производство, так и в управление;

• Умение изменяться - отбрасывать “проверенные методы” и делать иначе, если это эффективно;

• Умение признавать и исправлять ошибки - чувство собственной правоты всегда на втором плане, на первом месте “мы”.

Вы можете почитать подробнее о нас в карточке компании, нажав на название нашей организации - Данила-Мастер.

Если вы разделяете наши ценности, любите помогать людям и хотите развиваться, то мы очень ждем вашего отклика на вакансию!