Центр цифрового развития - молодая, но уже известная на региональном рынке компания. Нам 4 года и за это время мы создали несколько активно используемых в государственном управлении информационных систем, отмеченных на всероссийских конкурсах "ПРОФ-IT" и "ПРОФ-IT Инновация".
Специализация компании - заказная разработка сложных информационных систем.
В нашей команде больше 40 человек, в основном разработчиков, дизайнеров, аналитиков, менеджеров проектов.

Ищем сотрудника для работы в Красноярске (offline / online) на позицию Middle backend-разработчик (Java).

В случае удалённого формата, работа только по часовому поясу г. Красноярска!

Обязанности:

Командная разработка нового и доработка существующего программного обеспечения;
Участие в разработке архитектурных решений проектов;
Устранение ошибок, проведение code review;
Помощь и поддержка сотрудников уровня стажера и junior.

Требования:

Ориентироваться в web-технологиях: HTML/JS/CSS, REST, stateless/stateful сервисы;
Знание JavaScript;
REST API на DRF, ORM;
Работа в ОС семейства Linux;
CI/CD, TDD;
И еще мы используем: Docker, Jenkins, Gitlab;
Знание PostgreSQL будет дополнительным плюсом;
Опыт командной коммерческой разработки от двух лет.

С чем предстоит работать:

Java 8, Spring, Spring Boot, Spring Data JPA, Hibernate, HQL;
Postgres;
REST API на Spring MVC - полуавтоматическое создание API (Swagger-генератор, Spring API на основе JPA и т.п.);
CI/CD (Jenkins, Gitlab);
Web-технологии: HTML/JS/CSS, REST, stateless/stateful сервисы.

Мы предлагаем

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
Очную работу в офисе в центре города (пр-т Мира) с доступом к любому виду транспорта;
График работы: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00;
Возможность в определённые дни работать в удалённом формате;
Комфортные условия труда, оборудованная кухня, чай, кофе, дружный молодой коллектив;
ДМС;
Сопровождение наставником на первых этапах работы;
Кафетерий льгот: обучение (накоплена обширная база курсов), спорт, отдых, туризм;
Большие проекты краевого масштаба;
Развитую корпоративную культуру (мы проводим масштабные внутренние мероприятия, награждаем лучших сотрудников, поддерживаем в трудных жизненных ситуациях);
Уровень “белой” з/пл. по результатам собеседования (+ премии).