Менеджер по обучению и оценке персонала

Lad – крупная IT-компания и системный интегратор, мы совершенствуем бизнес клиентов с помощью инновационных IT-решений. Штат компании: 600+ сотрудников. Возраст компании: 30+ лет.

Наш HR-департамент в поисках менеджера по оценке и обучению персонала, который любит всей душой свою профессию!

Обязанности:

• Развитие корпоративного университета в связке с бизнес-направлениями, выявление их потребностей;
• Увеличение количества сотрудников, которые учатся в Корпоративном университете;

• Развитие учебной электронной платформы, оформление учебного контента в формате скорм-курсов;

• Развитие сотрудников через работу с ИПР;

• Участие в организации корпоративных тренингов, вебинаров, митапов;

• Проведение оценки персонала (тестирование на платформе Экопси, ассессмент) и обратная связь сотрудникам, руководителям;

• Организация внешних обучений по заявкам сотрудников;

• Курирование БП Адаптации персонала (без личного проведения адаптационных встреч).

Требования:

• Опыт работы с учебными платформами;
• Опыт работы по проведению обучающих мероприятий от 2 лет;
• Опыт развития корпоративного университета (желательно);
• Опытный пользователь учебных платформ (желательно ispring по скорм-курсам и motivity);
• Опыт работы в оценке персонала, желательно ассессмент (но необязательно).

Условия:

• Оформление в штат компании согласно ТК РФ, белая заработная плата;
• Прозрачная система мотивации, корпоративное обучение, стабильность;
• График работы: 8-17 пн-чт, пятница до 16;
• Формат работы: гибрид (офис + удаленка);
• Возможность профессионального роста: есть система грейдов и понятная система их повышения;
• Позитивная рабочая атмосфера и интересные задачи;
• День отпуска на день рождения;
• Вознаграждение от 3 до 50 тыс. рублей за рекомендацию друзей в команду Lad.