Ведущий Инженер / менеджер (руководитель строительных проектов)

Ты нашёл то, что ищешь, если ты высококлассный инженер с навыками менеджера.
Мы планово расширяем инженерный отдел до 16 сотрудников, ищем будущих лидеров.

Чем мы примечательны:
- 0 судебных исков от заказчиков, поставщиков, подрядчиков за 12 лет работы!
- состоим в СРО проект, СРО монтаж на опасных объектах, имеем допуск МЧС, лицензию Минкульт;
- сплочённая дружная команда, атмосфера взаимовыручки, быстрое принятие решений руководством;
- свобода, работа на результат (не считаем часы на рабочем месте, а оцениваем результаты), нет потолка в зп;
- ключевые сотрудники (в т.ч. инженеры) включены в распределение прибыли предприятия, помимо оклада и премии;
- бригадиры получают квартальные премии (деньгами и инструментом) за сроки и качество выполненных работ;
- лучшие инженеры получают образовательные премии;
- наработанная база постоянных заказчиков (70 из 100% работают с нами повторно по статистике 2022 года);
- умеем привлекать новых заказчиков и удерживать старых (даём рассрочки до года, имеем отличную репутацию, 89% объектов 2021 сдали без нареканий, используем наработки, рожденные внутри фирмы);
- в пандемию увеличили обороты на 60% по группе компаний;
- наш рядовой менеджер вырос до гендиректора за 6 лет, менеджер до руководителя направления за 2 года.
- мы ищем не просто сотрудников, а единомышленников!

Условия:
- БЕЗ ПОИСКА КЛИЕНТОВ/БЕЗ ХОЛОДНОГО ОБЗВОНА;
- отсутствие потолка в з/п: сотрудники, стремящиеся к развитию, получают за год помесячно 150-200 тр, лидеры 220-280 тр;
- структура з/п: оклад + % за собственные выполненные объекты + 13 зп + групповые квартальные премии + компенсации;
- постоянная, полный день, работа на территории работодателя;
- разъездной характер работы (40% офис, 60% выезды);
- оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК;
- оплата сотовой связи;
- корпоративное обучение;
- возможность профессионального и карьерного роста;
- сплочённая команда инженеров, спецы старшего поколения на руководящих инженерных должностях.

Обязанности в рамках карьерной лестницы:

1. как инженер на постоянных заказчиках и ФЗ-44 и 223: инженер выезжает на объект; сверяет объёмы; даёт цену; инженер сопровождает объект; если нужно, формируется проектная группа (снабжение, кадры, нач.участка/ прораб, пто, тб и от).

2. как руководитель направления (перспектива роста 1,5-3 года). внутренний кадровый резерв рассматривается в первую очередь при открытии новых направлений

Требования:
- знание технологии производства ремонтно-строительных работ и номенклатуры материалов по направлениям: инженерные сети, отделка, кровля, фасады, благоустройство, ИЛИ возможна специализация по узкому направлению (инженерные сети или отделка, кровля, фасад);

- опыт работы с заказчиками: знакомство на выезде, расчёт калькуляции, обоснование коммерческого предложения перед заказчиком, уторговка, заключение договора;

- опыт работы в гос и ком тендерах, наличие базы заказчиков является преимуществом;

- опыт работы в загородном строительстве, в системах автоматизированного проектирования является преимуществом;

- глубокое знание общих и/или специальных видов строительных работ, наличие допусков является преимуществом;

ВЫ ВЫПОЛНЯЕТЕ ФУНКЦИЮ МЕНЕДЖЕРА В РАБОТЕ С ЗАКАЗЧИКОМ!

Полностью прочти "чем мы примечательны" (в начале), пройди этапы собеседования и стань частью нашей команды!