HR менеджер (адаптация и внутренние коммуникации)

Ежегодно выпускаем более 45 ТЫСЯЧ УЧЕНИКОВ, помогая каждому получить знания и достигнуть поставленных целей.

Для нас «нормально» не существует. Мы предвосхищаем ожидания клиентов и команды во всем. Мы про результат и скорость, буквально маньяки своего дела: Загорелся, вцепился и добился! Мы просто обожаем то, что делаем, и живем этим!

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?

• Топ-3 EdTech компаний по количеству учеников;
• Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования;
• Более 117.000 выпускников по всей стране;
• NPS наших продуктов 9,3+;
• Ср.балл выпускников флагманских продуктов 80+;
• Retention стабильно выше 90%;
• Более 1 000 человек в команде.

Сейчас компания активно растет, у нас амбициозные планы на этот год, появляются новые направления, количество людей растет, поэтому мы ищем КОММУНИКАБЕЛЬНОГО КОМПЕТЕНТНОГО HR, С ПОМОЩЬЮ КОТОРОГО СМОЖЕМ УПРАВЛЯТЬ ВНУТРЕННИМИ КОММУНИКАЦИЯМИ С УЧЕТОМ РЫНОЧНЫХ ТРЕНДОВ, ПОНИМАНИЯ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ НА РЫНКЕ ЗА "ЗВЕЗД" КАНДИДАТОВ, А ТАКЖЕ УВЕЛИЧИВАТЬ УРОВЕНЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТОЙ В КОМПАНИИ У СОТРУДНИКОВ.

ВАЖНО! Мы ищем HR, который будет заниматься только внутрикомом, онбордингом и оффбордингом, а также HR-брендом. В твои задачи не будет входит найм, этим у нас занимается команда рекрутеров.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Самая важная задача: докрутить процесс адаптации и внутренних коммуникаций, а также усилить hr-бренд для того, чтобы новые сотрудники максимально быстро выходили на результат и становились эффективными;
• Адаптация новых сотрудников в среднем 15 человек в месяц;

• Развитие и поддержка каналов внутренних коммуникаций, формирование и реализация контент-плана (чат, соц.сети, корп.портал);

• Корпоративная культура (организация событий, традиции, спец.проекты);

• Организация и сопровождение мероприятий для сотрудников, ориентированных на вовлечение, повышение лояльности, трансляцию ценностей компании;

• Проведение оффбординга (выходные интервью и сбор обратной связи);

• Замер eNPS (выявление узких мест и формирование задач по повышению показателей);

• Коммуникация с руководителями компании по их сотрудникам (улучшение коммуникации и т.д);

• Развитие и поддержание внешнего и внутреннего HR-бренда.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:

• Опыт работы менеджером по адаптации и внутрикому от 2х лет (опыт работы с удаленными компаниями для тебя будет жирным преимуществом);

• Ты имеешь успешные кейсы по увеличению счастья и удержанию сотрудников, созданию адаптации;
• Тебе очень легко находить общий язык с сотрудниками, ты чувствуешь людей и можешь легко выявить, когда "что-то нет так";
• Умеешь работать в режиме многозадачности, генерировать идеи и тестировать гипотезы для достижения результата, а также у тебя есть нотка креативности;
• Ты горишь своей работой, тебе нравится общаться с людьми, улучшать их работу и кайфовать от пользы, которую ты приносишь компании, потому что правильно адаптированный кандидат и счастливый сотрудник потенциально может увеличить рост компании в х2.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН:

• Люди: ты будешь работать в команде с другими коллегами из HR, которые с таким же "огоньком" и ценностью относятся ко всему, что мы делаем;

• Мобильность: мы даем возможность работать из любой точки мира в удаленном формате (график 5/2);

• Деньги: у нас конкурентная мотивация, на которую ты можешь влиять и увеличивать свою ЗП. Мы ценим сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряем;

• Карьерный рост: ты можешь рассчитывать на неизбежный рост карьеры, так как 80% наших действующих руководителей когда-то были линейными сотрудниками;

• Свобода: у нас нет инвесторов, что дает нам полную свободу и множество ресурсов, а еще у нас высокая толерантность к риску и минимум цензуры – с нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать;

• Работа с уникальным продуктом: наш продукт обладает социальной значимостью, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым;

• Корпоративная культура: мы общаемся на равных, играем в долгую, любим удивлять, ценим обратную связь и результат, а также поддерживаем друг друга. А еще в 2024 году мы инвестируем в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру 10 000 000 рублей.

​​
ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК И МЫ ОПЕРАТИВНО СВЯЖЕМСЯ С ТОБОЙ!!
Если поделишься в сопроводительном письме своими ключевыми результатами и расскажешь, почему хочешь присоединиться в команду EL - скорость рассмотрения твоей кандидатуры увеличится в х3))