В связи с расширением IT команды в отдел подбора персонала требуется активный специалист, готовый расти и развиваться в сфере HR.

Задачи:

Активный поиск и привлечение кандидатов на IT вакансии разного уровня Junior, Middle и Senior: backend/frontend developers, DevOps, QA, Бизнес/системные аналитики, системные администраторы, разработчики, тестировщики и другие;
Ведение более 10 разноплановых вакансий с соблюдением сроков и приоритетов;
Выстраивание партнерских отношений с бизнес-заказчиками;
Коммуникация с кандидатом на каждом этапе до оформления;
Аналитика и отчетность по открытым вакансиям, ведение базы кандидатов (Friend Work).

Мы ожидаем:

Огромное желание развиваться именно в IT подборе;
Опыт работы it-подборе от 6 мес;
Сильные коммуникативные навыки и высокий уровень ответственности;
Умение работать в условиях многозадачности, расставлять приоритеты, оперативно принимать решения;
Ориентированность на результат.

Мы предлагаем:

Социальную защищенность - прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата (оклад + ежемесячный KPI);
Возможность влиять на свой доход –премирование за выполнение и перевыполнение плана найма;
Гарантированный доход на периоде испытательного срока;
Отличные условия для карьерного и профессионального роста в лидирующей Федеральной компании;
Гибкое начало рабочего дня;
Возможен полностью удалённый формат

IT-рекрутер