Менеджер по подбору персонала (ИТ-рекрутер)

Мы действительно любим то, чем занимаемся: с удовольствием привлекаем в компанию самых креативных и талантливых профессионалов, помогаем им быстро влиться в новые задачи, сопровождаем при профессиональном и карьерном росте, подбирая интересные и эффективные обучающие программы, обеспечиваем комфортную атмосферу в офисе.

Мы всегда открыты и готовы к взаимодействию! Каждый сотрудник VK знает, что, обратившись к нам с вопросом, он не уйдёт без ответа.
Присоединившись к нам, вы получите возможность подключаться к решению самых разнообразных задач независимо от того, на какую позицию вышли. Вы сможете самостоятельно вести проекты и даже возглавить принципиально новое направление.

Вот направления поиска, с которыми работает наша команда:

• аналитики;
• Go/PHP/Python/C/C++;
• Android/iOS;
• QA/QA Auto/QA Lead;
• Frontend;
• PO/PM/DM;
• DS/ML;
• SRE/DevOps;
• информационная безопасность;
• сетевые инженеры.

С чем предстоит столкнуться:

• самостоятельное ведение портфеля вакансий уровня Middle/Senior/Lead;
• тесная коммуникация с нанимающим менеджером (бриф, подготовка аналитики по поискам и проведение синков);
• ведение базы Хантфлоу;
• ведение проектов по улучшению рекрутмент-процессов и около;
• выполнение квартального плана подбора.

Что вы будете делать:

• основная предстоящая задача — поиск и подбор ИТ-специалистов в команде, которая занимается поисками под стримы: Frontend-разработка; Product/Project менеджеры; QA; аналитики (и не только);
• осуществление сорсинга с использованием всевозможных инструментов;
• проведение интервью для составления портрета кандидата, его презентации заказчику;
• организация технических и финальных интервью с нанимающей командой;
• подготовка и презентация офферов кандидатам;
• подготовка заявок на выход кандидатов;
• ведение отчётности по процессу найма;
• выстраивание партнёрских отношений с бизнес-заказчиками.

От кандидата мы ожидаем:

• опыт работы в области подбора персонала в digital или IT-компании — от двух лет;
• опыт самостоятельного ведения 15–20 вакансий одновременно;
• понимание жизненных циклов воронки найма;
• понимание процесса Sourcing/Searching;
• понимание различий между Frontend/Backend/Mobile/QA;
• использование самых разных источников поиска кандидатов: AmazingHiring, HH, соцсети (FB, LinkedIn, Хабр), Telegram и любые другие каналы, которые позволят достичь результата;
• понимание метрик и способность измерить результат;
• ориентация на результат и качество работы.