R-Vision — разработчик продуктов по информационной безопасности. С 2011 года мы создаем технологии, которые помогают крупнейшим компаниям России и СНГ противостоять киберугрозам. Наши клиенты: ГазпромНефть, Сибур, АльфаБанк, СТС Медиа, РИА Новости и другие.

Мы уверены, что для успешного развития любого бизнеса важна безопасность, а кибератаки – одна из главных угроз в современном мире. Поэтому мы постоянно развиваем существующие продукты, разрабатываем новые сервисы и тщательно сопровождаем процесс интеграций наших решений в инфраструктуру клиентов.

Мы достигаем значимых результатов благодаря вкладу каждого сотрудника. В основе слаженной работы — здоровая рабочая атмосфера, умение адаптироваться к изменениям и способность договариваться в пользу общего дела.

Мы ищем HR бизнес-партнера в новое направление компании. Данная позиция отличная возможность попасть в новое направление бизнеса компании и встать у истоков формирования команды.

Что нужно будет делать:

Отвечать за найм в команды, оптимизировать процессы найма и адаптации сотрудников;
Адаптировать новичков в своих командах;
Помогать в проведении Performance review;
Разрабатывать и контролировать ИПР, составлять брифы на обучение, принимать участие в карьерном планировании;
Принимать участие в разработке системы грейдов и KPI, well-being программ, систем нематериальной мотивации;
Организовывать тимбилдинги;
Мониторить климат и атмосферу в командах;
Транслировать корпоративные ценности и изменения внутри своих направлений.

Мы ожидаем от вас:

От 2-х лет опыта работы на позициях HR бизнес-партнер или HR менеджер в it сфере;
Опыт выстраивания hr-процессов: найм, адаптация, обучение, карьерное развитие, стажировки и т.д;
Ориентированность на потребности бизнеса и умение работать автономно;

Будет плюсом:

Опыт работы на позиции it-рекрутера или опыт найма it специалистов.

Мы предлагаем:

Работу в офисном или гибридном формате, офис класса «А» в двух шагах от м. Римская/Площадь Ильича;
Оформление по ТК РФ, белую заработную плату;
Все бонусы аккредитованной it-компании;
ДМС со стоматологией и госпитализацией, покрытие страховки в путешествиях;
100% компенсацию больничного, +10 дополнительных дней в году на отгул по болезни;
Программу корпоративных скидок и привилегий;
Корпоративную библиотеку, обучение и участие в конференциях за счет компании;
Разнообразные корпоративные мероприятия в оффлайн и онлайн форматах.