Обязанности:

Управление операционным HR-показателями (оценка развитие персонала, подбор, привлечение кандидатов, формирование кадрового резерва);
Проведение предварительных телефонных интервью с кандидатами;
Создание потока кандидатов на вакансии компании;
Использование соц сетей для поиска соискателей;
Ведение отчетности и базы кандидатов.

Требования:

ОПЫТ!! Если не работали в этой сфере, резюме скидывать не нужно!!!
Уверенный пользователь ПК;
Умение вести телефонные и очные переговоры/собеседования;
Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность.

Условия:

Менеджер по подбору персонала