Крупнейший производитель и поставщик снековой продукции и кондитерских изделий ООО «СИ плюс», активно развивается, приглашает будущего коллегу на позицию «Менеджер по подбору и адаптации персонала» на постоянную работу

О нас:

Предприятие входит в число ведущих производителей снековой продукции и кондитерских изделий; производим ― жареные орешки, семечки, арахис, большой ассортимент печенья, джемы, мармелад, пастилу. Весь ассортимент продукции выпускаем под собственной торговой маркой ― ТМ «Кукусики»

Сегодня «СИ плюс» ― это:

➡️ 17+ лет на рынке,

➡️ 100+ наименований в продуктовой линейке;

➡️ 3000 кв м ― площадь производственных цехов;

➡️ 10+ регионов присутствия на территории РФ

Наши клиенты: федеральные сети X5Group, Магнит, Ашан, Лента, Metro, Табрис, дистрибуторы, супермаркеты, розничные магазины; сотрудничаем с онлайн-сервисами Яндекс.Лавка, Wildberries, Ozon, Самокат.

Формат работы:

➡️ Офис - ул.Новороссийская, 51;

➡️ Пятидневная рабочая неделя;

➡️ Рабочий день с 09:00 до 18:00

DAY-TO-DAY ЗАДАЧИ:

― Поиск, подбор и найм персонала; от 15+ вакансий единовременно;

― Сопровождение кандидата по всем этапам воронки;

― Участие в адаптации сотрудников

Для успешного выполнения задач, в этой роли Вам предстоит:

― Обеспечить рекрутинг персонала для всех структурных подразделений (продажи, маркетинг, снабжение, производство, склад, логистика, контроль качества и т.п.);

― Взаимодействовать с руководителями подразделений (снятие заявки на подбор, формирование профиля должности и «портрета» кандидата, размещение вакансий, скрининг, телефонные интервью, согласование собеседований, оценка кандидатов, контроль стажировок);

― Организовывать «входящий поток» соискателей путем размещения вакансий на job-сайтах (hh, avito), корпоративном сайте, в соцсетях, фриланс-площадках; размещать вакансии на портале «Работа России», в центре занятости; активно работать с «холодным» подбором, взаимодействовать с ССУЗами, искать новые каналы привлечения кандидатов;

― Организовывать и проводить первичные интервью с кандидатами (обеспечить качественную презентацию компании, акцентируя внимания на бренд работодателя, ценности, уникальность и сильные стороны; доброжелательно и профессионально отвечать на вопросы кандидатов); активно общаться с кандидатами в чатах (hh, avito), соцсетях и мессенджерах (Telegram, WhatsApp, TenChat, Vk, Behance и т.п.), профсообществах / группах;

― Заполнять календарь интервью, организовывать и координировать повторные и финальные этапы собеседований с нанимающими менеджерами; презентовать успешных кандидатов заказчику;

― Обеспечивать качественную обратную связь кандидатам, прошедшим первичное, повторное либо финальное интервью, по результату встречи с нанимающим менеджером;

― Участвовать в адаптации новых сотрудников; проводить Welcome - встречи; контролировать процесс прохождения адаптации в период испытательного срока;

― Вносить в базу данных информацию по работе с кандидатами (своевременно, достоверно и в полном объеме);

― Формировать отчеты на основании данных hr-аналитики (воронка подбора, конверсия, источники и каналы поиска кандидатов, сроки закрытия вакансий, емкость рынка кандидатов, текучесть, вовлеченность, лояльность, бренд, зарплаты и т.п.); в том числе проводить мониторинг рынка труда, предлагать корректирующие мероприятия для удержания и привлечения сотрудников.

Мы ожидаем, что Вы имеете:

― Образование: желательно высшее профессиональное (Управление персоналом, Социология, Экономика труда); курсы повышения квалификации по направлениям «Рекрутмент», «Отбор, найм и адаптация персонала» и т.п. ;

― Опыт работы от 2-х лет в рекрутинге в производственных, логистических или FMCG компаниях, кадровых агентствах, аутсорсинговых компаниях; обязателен опыт массового подбора персонала;

― Навыки и применяете на практике современные инструменты поиска, подбора, оценки и адаптации персонала; в том числе умеете работать с воронками, метриками и т.п.;

― Уверенные навыки работы: Microsoft Office, Google Docs / Sheets; будет плюсом наличие базовых навыков работы в любом графическом редакторе (Figma, GIMP, Photoshop, Flyvi и т.п.);

― Для нас ВАЖНО, чтобы будущий коллега: любил много общаться с разными людьми, соблюдая нормы деловой этики; был инициативен, доброжелателен, обладал навыками эмпатии; был готов работать с большим количеством вакансий; имел грамотную устную и письменную речь, владел навыками деловой переписки; обладал зрелостью и ответственностью (работа автономная, хочется, чтобы будущий коллега самостоятельно планировал своё время и совсем не хочется заниматься микро менеджментом).

Мы предлагаем:

― Трудоустройство: официальное, по ТК РФ; бессрочный трудовой договор;

― Формат: работа в офисе (возможен гибридный формат);

― График: 5-дневная рабочая неделя, выходные дни – сб, вс; рабочий день с 09:00 до 18:00; перерыв на обед с 12:00 до 13:00 (в офисе оборудована уютная столовая);

― Комфортное тихое рабочее место: ноутбук, корпоративная мобильная связь, доступ к job-сайтам;

― Парковка: бесплатная, на закрытой территории;

― Командировки: возможны, периодичность не более 1 раза в квартал в филиалы компании, длительность - один рабочий день (знакомство с филиалами, производственными площадками, решение текущих вопросов);

― Зарплата: достойная (уровень обсудим на собеседовании); выплаты 2 раза в месяц - всегда вовремя;

― Подчинение: собственнику компании; у Вас будет реальная возможность реализовать собственную траекторию в матрице карьерного развития, стать HR People Partner, HR Business Partner, возглавить Отдел управления персоналом в должности HR Director.

--------------------------------

‍Адрес: г. Краснодар, ул.Новороссийская, 51 (Комсомольский мкр)