Управление технологическими рисками – один из ключевых процессов, обеспечивающих надежность услуг Сбера. Процесс направлен на формирование единого и полного реестра рисков, связанных с внедрением и эксплуатацией технологий, с применением передовых практик и инструментов.

Успешный кандидат будет иметь уникальную возможность участвовать в развитии масштабного процесса в крупнейшей технологической компании.

Обязанности

Контроль исполнения требований процесса всеми его участниками;
Поддержание необходимо уровня зрелости в командах;
Методологическая и практическая помощь сотрудникам:
в выявлении и регистрации технологических рисков, их оценке;
в формировании планов по минимизации;
принятии и закрытии технологических рисков;
Создание обучающих материалов по рискам;
Формирование отчетности по рискам;
Формирование предложений по развитию и автоматизации процесса;
Проведение митапов и демо.

Требования

Высшее образование (техническое, физико-математическое, IT, экономическое);
Умение анализировать большие объемы данных, формировать и проверять гипотезы, презентовать результаты анализа, с использованием специализированных инструментов автоматизации;
Опыт работы в системах автоматизации ITSM-процессов Enterprise уровня (HP Service Manager, BMC Remedy, etc.);
Умение на принципах ненасильственной коммуникации, устно и письменно, грамотно, ясно и кратко вести продуктивное общение со всеми: от представителей бизнеса до технических специалистов;
Умение протоколировать и согласовывать содержание инициируемых совещаний;
Мотивированность: мы готовы обучать людей без достаточного опыта, но нацеленных на результат.

Дополнительные компетенции, которые будут рассматриваться как преимущества при рассмотрении кандидата:

Опыт работы и хорошее понимание специфики работы банковской отрасли;
Опыт работы и хорошее понимание специфики управления операционными и/или технологическими рисками, рисками в IT;
Наличие сертификатов: ITIL Foundation / Intermediate / Expert, ISO 20000, COBIT, etc;
Опыт и сертификация Agile/Scrum/Lean/SixSigma/DevOps, etc.

Условия

Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Стандартный график работы (09:00–18:00), но с гибким подходом + сокращённый рабочий день по пятницам (до 16:45);
Достойный уровень оплаты труда (определяется по результатам собеседования);
Премирование по итогам года;
Страхование жизни и здоровья для сотрудников (ДМС) и скидки на медицинскую страховку для родственников (после испытательного срока);
Обучение и повышение квалификации в Корпоративном Университете Сбербанка, на внутренних и внешних курсах, доступ к корпоративной библиотеке;
Льготное кредитование в Сбербанке – возможность пользоваться премиальными продуктами Банка на специальных условиях (в т.ч. по ипотечным программам);
Корпоративная пенсионная программа, основанная на паритетном участии сотрудника и Банка, которая даёт возможность удвоить добровольные пенсионные накопления и получать двойной инвестиционный доход (после года работы);
Широкий спектр дисконт-программ, скидок и привилегий от компаний-партнёров;
Корпоративные подарки для детей;
Корпоративные и благотворительные мероприятия («Зелёный марафон», Сбербанкиада, КВН, волонтёрские программы и т.д.);
Современный комфортный офис: столовые предлагают вкусные завтраки, обеды, кофе-пойнты, прекрасно оборудованный тренажёрами спортивный комплекс;
Бассейн в 2 минутах ходьбы;
Свободный dress code;
Офис: БЦ «Южный Порт» (10 минут пешком от ст. м. Кожуховская).

Аналитик рисков данных