HR generalist (удаленно/офис) реализация HR проектов

з\п оклад 100000-150000 руб. net + премии с HR проектов и закрытых вакансий (оклад и размер премий оговаривается с финалистом, зависит от формата работы и объема нужного опыта)

Полный день, офис/гибрид (возможно работать из другого города, но быть готовым к командировкам в Москву по необходимости).

Компания-работодатель– это партнер в области решений и инструментов для реализации маркетинговых программ для бизнеса. Сейчас компания находится на стадии активного развития. Относится к ИТ/диджитал сфере ( есть свой штат разработчиков и пул ИТ-продуктов в сфере маркетинга).

Должность новая для компании, наймом занимались руководители отделов, подбором –кадровые агентства. Сейчас есть потребность и выделен бюджет на реализацию HR -проектов (обучение и развитие сотрудников, оценка, создание корпоративного портала). В компании штат 50 человек, работают два офиса: в Москве основной офис, в Белорусии дополнительный ИТ-офис, удаленные сотрудники. Подчинение генеральному директору (собственнику бизнеса).

Наши планы: найм за год 10 новых сотрудников, реализация перечисленных HR-проектов.

Что нужно сделать в ближайший год:

• Организовать обучение сотрудников и повышение их квалификации;
• Провести оценку внутреннего состояния коллектива;
• Сформировать план развития сотрудников;
• Организовать создание внутреннего корпоративного портала;
• Формирование корпоративной культуры;
• Подобрать на открытые вакансии организации;
• План: нанять 10 новых специалистов, вакансии: менеджер проектов, менеджер по продажам, маркетолог, аккаунт – линейные специалисты.

Что мы ожидаем:

• Опыт HR , желательно в трех разных компаниях;
• Опыт реализации HR - процессов с нуля ( когда Вы приходили первым HR в компании);
• Опыт подбора специалистов;
• Высшее образование.

Условия работы

• Офис: Москва, Малая Сухаревская площадь, д.12 ТЦ “Садовая Галерея”, новый современный офис класса “А”;
• График работы – пн.-пт. с 9.30 до 18.30 или с 10.00 до 19.30, в предпраздничные дни сокращенный рабочий день на 1 час, отпуск - 28 календарных дней, может быть разделен на части;
• Оклад от 100000 до 150000 руб. net + премии c реализованных HR проектов и нанятых ТОП-специалистов;
• Лояльный и настроенный на изменения руководитель, минимум бюрократии при принятии решений и высокая скорость внедрения изменений;
• Приятный коллектив, развиты взаимопомощь и совместные корпоративы;
• Есть профессиональное обучение, внутри компании и внешние (готовы выделить необходимые ресурсы на поднятие квалификации);
• Есть возможность расширения отдела ( найм помощников).

​​​​​​​Важно. Эта вакансия с элементами хардкора, т.к. это старт, но с уверенной перспективой развития и надежной опытной командой руководителей, лояльных и готовых к изменениям (старт с крепкой базы), с личным профессиональным и карьерным развитием, когда можно самому выстроить процессы как нужно, получить значимые результаты и сразиться за призовое место с реализованным проектом в премии HR бренд для хедхантера и сделать свой бренд, как крутого HR-специалиста, тем самым повысив свою стоимость на рынке.