Обязанности:

Поиск и подбор специалистов в массовом сегменте;
Работа с интернет –ресурсами и соцсетями по привлечению кандидатов;
Проведение массовых мероприятий по привлечению кандидатов (работа с СУЗами, ВУЗами, Центрами занятости);
Проведение очных/телефонных интервью, взаимодействие с заказчиком на каждом из этапов процесса подбора;
Участие в оформлении новых сотрудников;
Ведение отчётности, выполнение плана по закрытию вакансий.

Требования:

Грамотная устная и письменная речь;
Нацеленность на результат;
Ответственность, хорошие коммуникативные навыки, доброжелательность, заинтересованность в своей профессии и стремление к развитию;
Будет преимуществом: опыт проведения массовых мероприятий и работы в подборе персонала;
Знание 1С, Word, Excel.

Условия:

Специалист по подбору персонала