Обязанности:

Оценка потребности в персонале
Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников
Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования
Организация обучения и развития сотрудников
Разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала
Участие в оперативном управлении и решении текущих вопросов
Контроль за работой персонала
Аттестация оценка сотрудников (в том числе - "материальная", то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI)
Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля,графики и т.д.)
Совершенствование корпоративной культуры, условий труда.

Требования:

Грамотная речь: письменная и устная,
Опыт работы менеджером по персоналу не менее 3 лет;
Уверенный пользователь ПК: MS Office, сеть Интернет, CRM (желательно),
Ответственность, пунктуальность, внимательность, соблюдение деловой этики,
Высокая скорость работы, способность работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, доброжелательность, гибкость, нацеленность на результат.

Условия:

Менеджер по персоналу