Крупная подрядная компания находится в поисках Менеджера направления HR-маркетинга. Требуется HR-маркетолог, который поможет нам быстрее и эффективнее привлекать большой объем кандидатов и закрывать потребность в персонале.

Мы работаем с массовым подбором линейного персонала. И ищем специалиста уже имеющего опыт работы в этой сфере.

Обязанности:

Стандартизация и автоматизация процесса рекрутмента для всех подразделений компании.
Участие в разработке стратегии продвижения HR-бренда, формирование сквозного позиционирования.
Анализ целевой аудитории и конкурентов на рынке труда, сегментация.
Планирование рекламных кампаний, связанных с наймом персонала.
Мониторинг и работа с отзывами о компании.
Вести рекламные кабинеты ВК, Яндекс Директ ( от10 проектов)
Работать с отчетностью и вносить ее по своим показателям в таблицы
Ежедневно отслеживать все основные показатели РК, анализировать и находить причины успешных и неуспешных РК.
Анализировать рекламные кампании конкурентов и кейсы продвижения
Участвовать в создании, тестировать и подключать эффективные рекламные связки

Требования:

Опыт в HR-маркетинге или digital-маркетинге от 3 лет.
Знание маркетинговых метрик, современных технологий и методов подбора персонала.
Обеспечить рекрутеров лидами.
Лиды должны быть целевыми (соответствовать нашим небольшим требованиям).
Мы рассматриваем кандидатов только с опытом лидогенерации для массового подбора персонала;
Нам необходимо твоё знание и умение работать с соцсетями: Яндекс.Директ, Яндекс.Бизнес, ВК Таргет;
Знание инструментов продвижения (контекст, таргетинг, промо на jobboards) и маркетинговых метрик для управления рекламным бюджетом;

Условия:

Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Конкурентная заработная плата, премии по результатам работы.
Развитая корпоративная культура.

График с 8.30-17.00 в пятницу с 8.30-16.00

HR-маркетолог (таргетолог)