Привет!
Меня зовут Олеся, я – директор по персоналу медицинского холдинга. Мы проводим диагностику, лечение и профилактику заболеваний опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой системы и эндокринных нарушений.

У нас молодая команда, средний возраст сотрудников - 28 лет, руководителям - в районе 35. Мы из тех, для кого важны гибкость, ответственность и вовлеченность, не любим микроменеджмент, пассивность и консерватизм (в плохом его смысле).

Всего в компании три медицинских центра: в Краснодаре, Калининграде и Волгограде.

Сейчас мы ищем в команду HR менеджера в медицинский центр в Краснодаре.

Переходим к условиям.

Условия:

Система мотивации будет строиться из оклада и премии за найм и адаптацию (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом)
Оформление по ТК РФ с первого дня
Удобная локация в Центре города.
Предоставляются скидки для сотрудника и его родственников в медицинском центре.
Есть возможность бесплатно заниматься в спортивном зале центра с профессиональным инструктором кинезиологом.
Системное дорогостоящие профессиональное обучение от компании.
Корпоративные мероприятия за счет компании.
Адекватный грамотный руководитель, который сделает из вас будущего HRD!

Обязанности:

Поиск и подбор ключевых и линейных сотрудников на различные вакансии медицинского центра
Проведение собеседований и первичная оценка кандидатов
Организация тестирования и других методов оценки персонала
Взаимодействие с нанимающими менеджерами для согласования требований и принятия решений о найме
Составление и согласование с кандидатами предложений о работе
Консультирование сотрудников по вопросам заработной платы и компенсаций
Помощь в организация корпоративных мероприятий

По каким показателям будем оценивать эффективность:

Количество закрытых вакансий в установленные сроки
Качество подобранных кандидатов (успешность прохождения испытательного срока)
Удовлетворенность нанимающих менеджеров работой HR-службы

Требования:

Опыт работы в HR или рекрутменте от 1 года
Навыки проведения собеседований, оценки и тестирования кандидатов
Умение эффективно взаимодействовать с нанимающими менеджерами

Hr менеджер