IT HR/IT Recruiter (веб-разработка)

Наша компания 15 лет занимается заказной разработкой веб и мобильных приложений.
Наши клиенты - крупные компании, которым требуется разработка ПО для автоматизации процессов бизнеса.

Среди наших клиентов ExxonMobil, Schneider Electric, ABB, AON, Совкомбанк, Камаз Лизинг и т.д.

Обязанности:

Поиск сотрудников на HR-площадках hh.ru, HabrCareer, Github, Telegram и т.д.;

Основная задача, это подбор специалистов в команду:

• Разработчиков (профиль PHP/Laravel/Yii 2, Java Script/Vue.js),
• Руководителей проектов (PM),
• Sales-менеджеров,
• Бизнес-аналитиков (BA),
• Тестировщиков (QA).

Сопровождение кандидата на всех этапах:

• Составление вакансии, разработка портрета кандидата;
• Проведение первичного собеседования (скрипты разговоров, способ оценки кандидата, шаблоны вакансий - описаны в наших регламентах);
• Занесение кандидата в кадровый реестр. Ведение карточки кандидата. Подготовка отчетности по воронкам;
• Организация и проведение собеседования с тех.специалистом. Анализ плюсов, минусов и "подводных камней" кандидатов применительно к задаче;
• Валидация кандидата на наличие необходимых требований;
• Составление оффера для кандидата;
• Отслеживание результатов прохождения испытательного срока. Сбор данных в компании о кандидате, корректировка стратегии поиска;
• Анализ рынка труда, оценка средней ЗП по кандидату.
• Помощь кандидату в процессе адаптации.
  

Требования:

• Опыт работы HR в IT от 3 лет. Рассмотрим кандидата, который не имел опыт подбора, но разбирается в IT со стороны разработки проекта (бывший project manager, веб-мастер, разработчик).
• Понимание специфики рынка, умение различать термины для данной отрасли;
• Быстрое реагирование на отклики кандидатов;
• Навыки оценки soft- и hard-скиллов, ценностей компании;
• Умение работать с возражениями кандидатов;
• Понимание бизнес-процесса разработки (проектирование -> дизайн -> верстка -> разработка -> тестирование -> внедрение).

Что мы предлагаем:

• Удаленная работа, 5/2;
• Оформление в штат или как СЗ;
• Фиксированная заработная плата + KPI от выполненных целей (выход сотрудника в найм);
• По этому направлению мы составили подробный регламент, который учитываем шаблоны вакансий, ошибки и подводные камни при поиске кандидата. Вам будет просто разобраться в нашем процессе;
• Возможность влиять на процесс отбора;
• Потенциал рост до HRD.
  

Мы ищем сотрудника в команду, нам не подходят аутсор-компании. Просим не предлагать аутстаф разработку.