С 1993 года мы профессионально, комплексно и в кратчайшие сроки решаем вопросы клиентов, связанные с освещением и являемся одной из лидирующих компаний в этой области на российском рынке.

• Мы ежегодно участвуем в крупнейших отраслевых выставках России;

• Сотрудничаем с ведущими производителями Европы и Азии;

• Ежегодно обновляем свой ассортиментный портфель и показываем интересные новинки;

• Мы поддерживаем связь с ведущими дизайнерами интерьеров, чтобы быть на острие моды и трендов.

Нашими конкурентными преимуществами и ключевыми характеристиками являются безупречная деловая репутация, надежность и финансовая устойчивость.

В нашу команду в связи с активным ростом приглашаем руководителя учебного центра.

ФУНКЦИОНАЛ:

1.Формировать стратегию обучения, оценки и развития в Компании;

2.Организовывать и контролировать работу трех штатных тренеров Компании, искать и оценивать внутренних экспертов для дополнения сильной команды тренеров.

3.Формировать портфели и графики учебных программ, курсов для партнеров и для развития компетенций сотрудников.

4.Совместно с тренерами и отделом маркетинга:

проектировать сценарии курсов, в. т.ч. кейсы, тренажеры, упражнения, подкасты, анализировать и структурировать материал.
искать и готовить контент под задачи курса.
писать тексты, искать и создавать графику,
настраивать интерактивные элементы, курировать съемочный процесс (от концепции видеосъемки до согласования итогового видеоролика)
формулировать задания дизайнеру и/или видеографу, контент менеджеру.

5.Разрабатывать методы и критерии оценки результатов обучения (тестов, анкеты обратной связи и пр.). 6Оптимизировать и автоматизировать процессы, связанные с обучением и оценкой, поддерживать пользователей.

6.Прорабатывать сценарии для дальнейшего развития курсов.

7. Развивать и администрировать портал ispring:

заводить новых пользователей,
распределять по подразделениям,
контролировать прохождение курсов и тестирований, предоставлять сотрудниками и руководителям регулярную обратную связь и отчётность
необходимость методолога обсуждается

8. Совместно с отделом персонала:

разрабатывать и реализовывать стратегии планирования кадрового резерва компании: HiPo,
создавать Talent pools на критичные для бизнеса роли,
развивать систему наставничества,

9. Привлекать провайдеров для внешнего обучения при необходимости;

10.Делать регулярную аналитику эффективности обучения и учебных программ в разрезе: направления, подразделения, сотрудники, тренер, программы.

11.Формировать и контролировать бюджет на обучение персонала.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Высшее образование;

• Успешный опыт руководства L&D/T&D функциями от 3 лет;

• Опыт работы в компании с технически-сложным продуктом в должности тренера от 3 лет обязателен;

• Понимание специфики проектов по проведению тренингов, разработке образовательных программ, в. т.ч. электронных курсов;

• Владение методологией анализа аудитории и оценки учащихся;

• Владение техниками методологической работы с экспертами: поиск оптимальной формы обучения, проектирование образовательного продукта, помощь в подготовке учебных материалов, помощь в разработке тестов, чек-листов, задач по решению кейсов;

• Опыт самостоятельного проведения тренингов;

• Цифровые навыки, опыт в автоматизации и упрощения функции обучения и развития персонала, желание находить точки улучшений, понимание как строить прогнозы.

• Креативность, инициативность, лидерские качества, ответственность, внутренняя мотивация на достижение результата, исполнительность, позитивность.

МЫ ПРЕДОСТАВИМ ВАМ:

• Формат работы в офисе или гибрид - м. Теплый стан/Румянцево/Саларьево.

• Адрес офиса: 6 км. от МКАДа п. Мосрентген, Институтский проезд 7Ас2.

• Сокращенный график работы: 5/2 с 10:00 до 18:00 или с 9:00 до 17:00.

• Оформление по бессрочному трудовому договору согласно ТК РФ.

• Стабильность и надёжность, мы 30 лет на рынке.

• Стабильную заработную плату.

• Обучение, повышение квалификации и всесторонняя поддержка руководителя.

• Позитивную рабочую атмосферу, дружный коллектив, яркие запоминающиеся корпоративные мероприятия.

• Баланс работы и личной жизни, уважение и стремление к поддержанию условий, способствующих гармонии.

• Скидки на продукцию компании.

Руководитель отдела обучения и развития персонала