HR-generalist / HR BP

IT компания "Аврора"

приглашает на вакансию HR-Generalist.

Обязанности:

• Полный цикл подбора по IT направлению: программист 1С, 1С аналитик, сетевой инженер, системный администратор, team lead (ресурсный план: в среднем 12-13 позиций в квартал).

• Размещение вакансий на job-сайтах, в социальных сетях, в профильных группах и чатах c использованием всех источников поиска: hh, Link, FB, telegram-каналы, Github, Stack Overflow, Boolean search, X-ray.

• Проведение интервью (с первичным техническим скринингом).

• Автоматизация рекрутинга (внедрение e-staff и др. ПО).

• Профилирование должностей (корпоративные ценности, soft, hard skills).

• Бюджетирование рекрутинга, управление бюджетом.

• Аналитика в разрезах: рекрутинг, адаптация, обучение, текучесть.

• Ведение сотрудников на всех этапах его жизненного цикла: преонбординг, онбординг, one-to-one встречи, exit-interview.

• Организация и проведение внутренних активностей: корпоративные мероприятия, обучение английскому языку, обучение сотрудников, ДМС, Дни здоровья.

• Создание системы оценки кандидатов.

• Лидирование проекта по обучению (СДО).

• Создание системы адаптации с «О».

• Подготовка контента для обучения совместно с методистом, контроль создания материалов (курс в СДО, инструменты оценки).

• Проведение/организация, участие в perrformance review.

• Управление обучением сотрудников: контроль прохождение курсов, тестирования; аналитика результатов; сопровождение сотрудников в процессе обучения.

• Непрерывный апгрейд системы обучения (инициирование изменений).

• Участие в проектах КДП (организация улучшений процесса, работа с ШР и проч.).

• Написание регламентов, положений и других ЛНА по процессам: рекрутинг, онбординг, обучение, корпоративные коммуникации.

Требования:

• Успешный релевантный опыт в ИТ-рекрутинге;

• опыт ведения от 7-10 вакансий одновременно;

• знание инструментов оценки кандидатов;

• навыки холодного поиска кандидатов и хантинга; умение заинтересовать кандидата (выигрывать в конкурентной гонке за хороших кандидатов);

• владение x-ray запросами, Boolean search, расширениями для Link;

• высокий темп подбора (закрытие от 4 вакансий в месяц);

• способность быстрого создания «мэтча» желаний заказчика и запросов кандидата; 

• понимание специфики IT (базовые знания технических терминов и понимание основных концепций в сфере);

• использование всех доступных и современных инструментов поиска. Навык эффективного использования медиа-платформ, социальных сетей и баз данных с резюме и вакансиями.

• Умение работать с HR-брендом: донести корпоративные ценности: работать над лояльностью и доверием кандидатов, EVP и оценивать кандидатов на соответствие ценностям.

• Умение выстраивать корпоративные коммуникации на базе ценностей компании;

• Опыт постановки процесса адаптации, обучения, оценки, развития. Или частичное участие;

• Организованность и управление временем;
• Аналитические навыки;
• Умение слушать и высокий уровень эмпатии;
• Коммуникативные навыки;
• Клиентоцентричность;
• Ответственность;
• Обучаемость;
• Инициативность.

Условия:

• Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Красного Курсанта, 25Д (312)

• График: 5/2 с 9:30до 18:30

• Формат: Гибридный формат (4 дня удаленно, 1 – в офисе)

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

• Реферальная программа: сотрудник трудоустроен в компанию, премия - 35 000 рублей, сотрудник успешно прошел испытательный срок, премия - 35 000 рублей

• Корпоративные бенефиты: Английский язык (обучение on-line 1-2 раза в неделю в группах разного уровня) Дни здоровья: 3 раза в год по 1 дню (оплачиваемые отгулы).

• После 6 месяцев работы в компании. ДМС (на выбор по условиям, указанным в оффере): Телемедицина.

• Спорт: Выбор одного фитнес-центра класса стандарт (по условиям, указанным в оффере).

• Премия к отпуску: 20 000 (премия к отпуску 1 раз в год).

• Хобби/личное обучение: 20 000 рублей, по факту оплаты. 1 раз в год.