Tutortop — команда новаторов, которая вывела рынок EdTech на новый уровень.
Мы не создаём свои образовательные курсы, но делаем их доступнее для тех, кто стремится к профессиональному или личностному развитию. Постоянно растём и помогаем вырасти нашим партнёрам. С нами сотрудничает более 300 онлайн-школ, среди которых Яндекс Практикум, Нетология, Skillbox, Skyeng и т.д.
Работа в tutortop подойдёт тем, кто горит своим делом, вовлечён в жизнь компании, проявляет инициативность и не боится предлагать новые идеи. Сейчас лучшее время для того, чтобы присоединиться к команде — ты сможешь влиять на бизнес-процессы и внести свой вклад в развитие EdTech'а в России.
Чем тебе предстоит заниматься:
- создавать, настраивать, вести и оптимизировать рекламными кампании в Яндекс.Директ;
- искать точки роста в среднесрочной и долгосрочной перспективе;
- мониторить рекламные кампаний основных конкурентов;
- тестировать креативы, аудитории, подходы. Масштабировать успешные идеи;
- работать над улучшением лендингов, креативов и коммуникации, чтобы повысить эффективность привлечения;
- определять, как оптимизировать работу с привлеченной базой: прогревать базу пользователей, внедрять email-цепочки, продумывать принципы сегментации базы;
- желание и готовность работать с задачами не только Яндекс Директа, но и с другими каналами привлечения;
- работать с отчетностью — Яндекс.Метрика, Google Analytics, системы сквозной аналитики и тд.
Мы ожидаем, что ты:
- имеешь опыт на аналогичной позиции — от 3 лет (контекстная реклама);
- знаешь и умеешь работать с Яндекс.Директ, Google Ads, VK, и тд.;
- работал с системами веб- и сквозной аналитики, имеешь навыки самостоятельного построения отчетов;
- умеешь делать рабочие креативы (часть реализовывать самостоятельно, генерировать идеи и ставить ТЗ для дизайнера с отслеживанием грамотной реализации);
- имеешь опыт работы с таргетом и другими каналами привлечения;
- перфекционист и регулярно ведешь записи об изменениях в рекламных кампаниях;
- выводил новые проекты на рынок;
- самостоятелен — тебя не нужно пушить, контролировать, ты проактивно приходишь с вопросами, проблемами и идеями;
- большой плюс, если у вас есть опыт работы в онлайн-образовании.
Почему с нами круто?
Наша команда придерживается концепции овнерства, которая складывается из ответственности, ресурсов и свободы действий.
«Владение» продуктом или проектом предполагает ответственность за его результаты. И чтобы их достичь, нужны ресурсы — это то, чем мы обеспечиваем сотрудника для выполнения целей.
Свобода действий заключается в том, что компания оставляет за овнером всю полноту принятия решений, ожидая от него 100%-отдачи.
Условия:
- оформление через ип, самозанятость с возможным переводом в штат;
- удалённый формат работы;
- гибкий график (время начала рабочего дня с 8:00 до 11:00мск);
- оплата больничных и отпусков;
- полная занятость 5/2;
- возможность бесплатно повышать свою квалификацию и открывать различные курсы от наших партнеров.
Что ещё?
- Опытная команда. Наши сотрудники работали в топовых онлайн-школах и прорывных образовательных стартапах, где наработали экспертизу, которую теперь без остатка вкладывают в развитие портала tutortop и готовы делиться с коллегами.
- Активно работаем над созданием положительной корпоративной культуры и стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя нужным, востребованным и важным.
- Самореализация. Tutortop быстро растёт, и ты можешь расти вместе с ним, предлагая идеи и принимая решения. Ты можешь развивать свой продукт, выстраивая систему и внедряя новые подходы.
- Ценим каждого коллегу и придаём большое значение отношениям между руководством и сотрудниками. Открытая коммуникация и доверительные отношения между руководством и сотрудниками являются основой успешной компании. Мы поощряем инициативу, предлагаем возможности для обратной связи и обеспечиваем поддержку в разрешении любых возникающих вопросов или проблем.
- Предлагаем достойную заработную плату, учитывая уровень квалификации, опыт работы и вклад каждого сотрудника в развитие компании. Мы также предоставляем возможность каждому сотруднику для обучения и развития — от повышения собственной квалификации до освоения нового направления.