HR менеджер (подбор персонала)

Обязанности:
Организация и осуществление процесса активного поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (публикация вакансий и поиск резюме, проведение телефонных интервью, очное собеседование и первичная оценка кандидатов для презентации руководству)
Размещение вакансий на сайтах, работа с откликами;
Проведение телефонных, личных интервью;
Взаимодействие с руководителями подразделений и направлений по вопросу открытия вакансий, составления заявок, профилей кандидатов;
Ведение базы данных резюме кандидатов для обеспечения эффективного поиска по текущим заявкам;
Развитие корпоративной культуры;
Оценка работы и состояния сотрудников в постадаптационный период;
Выявление неудовлетворенностью работой;
Выявление поиска сотрудником новой работы;
Содействие контролю качества и отсутствию нарушения внутрикорпоративных связей (борьба с недобросовестным выполнением обязанностей/корпоративным поведением, борьба с промышленным шпионажем);
Создание, внедрение инструментов корпоративной культуры в следующем порядке приоритетности: 1. Обучение, 2. Рост культурного и профессионального уровня, 3. Наращивание внутрикорпоративных связей;
Выявление и внедрение новых схем сотрудничества/поощрения, организации обучения;
Кадровое делопроизводство (желательно);
Отчетность в контролирующие органы (желательно).
Требования:
Опыт работы в сфере подбора персонала от года
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
Готовность работать в интенсивном и разноплановом режиме
Развитые коммуникативные навыки, активность, умение работать в условиях многозадачности
Стрессоустойчивость
Хорошее чувство юмора
Позитивное мышление и настрой
Условия:
Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
График c 9,00 до 18:00 (Пн-Сб)