ТетраСофт продуктовая компания, основными пользователями нашего программного обеспечения являются крупные российские нефтегазодобывающие и сервисные компании, которые бурят скважины по всей территории России. Общее количество работающих инсталляций более четырехсот.
Мы более 15 лет внедряем новые IT-технологии в нефтегазодобывающую сферу и в этом видим основную миссию нашей компании.
Мы разрабатываем, внедряем, поддерживаем и сопровождаем информационные системы. Наши продукты позволяют мониторить, контролировать и оптимизировать процесс бурения.
Наша Компания имеет АККРЕДИТАЦИЮ организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.
Мы постоянно развиваемся, генерируем свежие идеи, ищем нестандартные решения. Ценим проактивность, вовлеченность, умение и желание работать в команде.

Мы хотим усилить нашу команду HR и приглашаем вас стать её частью.

Обязанности:

Ключевая задача: Поиск и отбор сотрудников на HR-площадках hh.ru, HabrCareer, Github, Telegram и т.д.;

•Сопровождение и улучшение всех этапов подбора:

• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами;

• Составлять описания вакансий, разрабатывать портрет кандидата;

• Проводить первичные собеседования

• Валидировать кандидата на наличие необходимых требований;

• Организация и проведение собеседования с тех.специалистом. Анализ плюсов, минусов и "подводных

камней" кандидатов применительно к задаче;

• Формировать и презентовать офферы кандидатам;

• Организовывать и проводить адаптацию сотрудников;

• Отслеживание результатов прохождения испытательного срока.

• Сбор данных в компании о кандидате, корректировка стратегии поиска;

• Вести аналитику по рекрутменту и отслеживать эффективность рекрутмента;

• Консультировать сотрудников по вопросам рекрутмента;

• Участвовать и инициировать проекты по совершенствованию рекрутмент-процессов;

• Анализ рынка труда, оценка средней ЗП по кандидату.

• Участвовать в реализации мероприятий по продвижению HR-бренда.

Требования:

• Рассмотрим кандидатов от 3 года опыта в IT-рекрутинге. (Если опыт менее 3 лет, пожалуйста, напишите в сопроводительном письме ваши достижения)

• Опыт закрытия сложных вакансий.

• Опыт выстраивания процесса подбора и адаптации сотрудников.

• Быстрое реагирование на отклики кандидатов;

• Навыки оценки soft- и hard-скиллов, ценностей компании;

• Умение работать с возражениями кандидатов

• Понимание бизнес-процесса разработки

• Опыт найма на вакансии в R&D будет плюсом.

• Опыт работы в кадровом агентстве по подбору ИТ специалистов будет преимуществом

• Отличные навыки коммуникации, способность быстро наладить взаимодействие с ключевыми людьми, высокий уровень ответственности, самостоятельности.

Условия:

• Оформление в полном соответствии с ТК РФ.

• Компенсация питания с первого рабочего дня по системе Наланч.

• ДМС по завершении испытательного срока.

• Возможность профильного обучения за счёт компании (оплата конференций, курсов).

• Интересные задачи, современный стек и сильная команда.

• Современный офис в 5-ти минутах ходьбы от ст.м. Петроградская.

Рекрутер IT