Обязанности:

1. Полный цикл подбора специалистов в компанию на различные открытые вакансии.

2. Взаимодействие с руководителями по вопросу найма сотрудников.

3. Составление профиля вакансий.

4. Прямой поиск: Hh, LinkedIn, Telegram, работа с сайтами, ВУЗами и т.д.

5. Подбор и анализ резюме, приглашение соискателей, координация процессов.

6. Проведение всех этапов интервью, фиксирование, оценка компетенций, сравнение, анализ.

7. Ежедневный мониторинг рынка труда, отслеживание соискателей в том числе на перспективу.

8. Взаимодействие и инструктирование с новыми сотрудниками.

9. Курирование и отслеживание процесса адаптации персонала в компании и % соответвия.

10. Информационная поддержка новых сотрудников, ознакомление с правилами, требованиями компании.

11. Обучение и развитие сотрудников.

12. Стимулирование и мотивация персонала.

13. Решение проблемных кейсов, переговоры по сложным увольнениям.

14. Разработка внутренней нормативной кадровой документации (при необходимости).

15. Сопровождение всех HR-процессов.

Требования:

Опыт работы

Высшее образование

Знание всех HR-процессов

Свободное владение офисными программами

Аккуратность, инициативность, нацеленность на результат.

Условия:

Постоянная

Нормированный рабочий день

Работа как удалено так и на территории работодателя (обсуждается)

Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата

Заработная плата обсуждается

HR manager/менеджер по персоналу в единственном лице