Ищем Директора по персоналу в производственную компанию, одного из крупнейших российских разработчиков и производителей светодиодного оборудования. Компания на рынке более 13 лет. Штат компании около 300 человек. Подчинение – Генеральному директору компании. Отдел персонала – 5 человек.
ЗАДАЧИ И ФУНКЦИОНАЛ:
Руководство дирекцией по персоналу:
- Обеспечение эффективной работы HR-команды на всех этапах EJM.
- Повышение эффективности работы всех подразделений Компании, в т.ч. через корректировку мотивационных систем.
- Оптимизация и улучшение показателей эффективности бизнес-процессов дирекции по персоналу.
- Формирование бюджета подразделения, обеспечение его исполнения.
Адаптация, обучение, оценка:
- Управление корпоративным университетом –информация доступна в единой системе, необходима и достаточна.
- Все новые сотрудники прошли обучение и оценку.
- Выстроен и выполняется цикл регулярной оценки и обучения персонала, направленного на повышение эффективности работы каждого и командного взаимодействия.
- Создание индивидуальных планов развития, формирование и реализация плана обучения персонала.
Корпоративная культура:
- Формирование корпоративной культуры Компании, в соответствии с ценностями Компании – командная работа, направленность на развитие личностных качеств и профессиональных навыков.
- Повышение HR-бренда Компании на рынке как работодателя.
Подбор персонала, кадровое администрирование:
- Штат Компании укомплектован необходимыми сотрудниками соответствующей квалификации.
- Создана CRM-система, бизнес-процесс эффективного подбора кандидатов.
- Обеспечение соблюдения законодательства в части взаимодействия Компании с сотрудниками.
ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:
- Оконченное высшее образование: управление персоналом/менеджмент.
- Опыт работы на должности директора по персоналу от трёх лет в производственных компаниях, с численностью сотрудников от 200 человек.
- Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, мотивация, создание кадрового резерва и т. д.
- Опыт работы с учебными заведениями, службами занятости.
- Опыт работы с HR брендом компании: создание позитивного имиджа работодателя.
- Развитые управленческие и коммуникативные навыки.
- Успешные кейсы реализации HR стратегии компании по подбору и удержанию производственного персонала.
- Умение решать поставленные задачи в оптимальные бюджеты и сроки.
ЧТО ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:
- Официальное трудоустройство, оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
- Достойный уровень компенсации (окладно-премиальная система).
- График работы 5/2, с 09:00 до 18:00, офисный формат работы.
- Возможность непосредственно влиять на бизнес-результаты компании.
- Комфортный офис компании с парковочным местом, столовой, спортивным залом и компенсацией мобильной связи.