Обязанности:

найм и селекция персонала в соотвествии с HR стратегией компании и портретом соискателя
адаптация и ввод в должность новых рекрутов, а также сокращение соков ввода
доработка , корректировка учебного материала , а также внедрение новых материалов и техник обучения персонала
тестирование персонала и совершенствование систем тестирования и оценки персонала
работа с HR брендом и продвижение HR бренда компании
работа с HR стратегией и выполнение стратегических HR целей
работа с лояльностью внутренней среды к компании
прочие задачи

Требования:

Условия:

HR-специалист