Инновационное предприятие, производитель и поставщик объемных промышленных металлоконструкций, расширяет Отдел управления персоналом, приглашает будущего коллегу на позицию «Специалист по кадрам»

О заводе

Предприятие успешно работает с 2014 года на территории РФ с крупнейшими предприятиями нефтяной, газовой, энергетической, дорожной, складской и других отраслей; входит в число лидеров металлообработки, производства и поставки изделий из металла в регионе.

Основные направления деятельности

➡️ Проектирование,

➡️ Строительно-монтажные работы,

➡️ Промышленное производство металлоконструкций

В этой роли Вам предстоит:

― Обеспечить ведение кадрового делопроизводства (полный цикл; 2 юридических лица, общий штат +/- 300 чел), организовать ведение воинского учета, соблюдение закона «О персональных данных»; разрабатывать локальные нормативные документы;

― Обеспечить учет, хранение и архивирование кадровой документации согласно требований законодательства «Об архивном деле в Российской Федерации», «О персональных данных»;

― Участвовать в первичной адаптации вновь принятых сотрудников;

― Консультировать сотрудников предприятия по вопросам трудового законодательства РФ, правилам предоставления льгот, надбавок и компенсаций;

― Сотрудничать в пределах своих полномочий с контролирующими организациями (отчёты, сверки, ответы на письма и т.п.);

― Выполнять отдельные поручения непосредственного руководителя, участвовать в других hr-проектах отдела.

Мы ожидаем, что Вы имеете:

― Образование: высшее профессиональное (Управление персоналом); курсы повышения квалификации, семинары либо самообразование в сфере изменений трудового законодательства, закона о персональных данных, новых требований по ведению воинского учета;

― Опыт работы от 2-х лет в должности специалиста по кадрам или менеджера по персоналу с функцией ведения кадрового делопроизводства, воинского учета;

― Знания правил работы с суммированным учетом рабочего времени; правил предоставления и оформления всех видов отпусков, процедуры приема бывших муниципальных работников, молодёжи, инвалидов (квоты), правил предоставления гарантий и компенсаций работникам, согласно норм трудового права;

― Навыки работы с профстандартами, справочниками должностей, графиками сменности (суммированный учет рабочего времени), отчетностью (ПФР, статистика П-4, П-4(НЗ)); навыки разработки локальных нормативных документов;

― Уверенные навыки работы в 1С + Microsoft Office (Excel - сводные таблицы, сортировки, фильтры, простые формулы; навыки формирования аналитических отчетов).

Мы предлагаем:

― Оформление согласно ТК РФ; заключаем бессрочный трудовой договор с 1-го дня;

― График: 5-дневная рабочая неделя, выходные дни – сб, вс; рабочий день с 09:00 до 18:00; перерыв на обед с 13:00 до 14:00;

― Зарплата: оклад 70 тыс руб; выплаты 2 раза в месяц на карту Вашего банка;

― Соцпакет: ежегодный отпуск, больничные; медицинская поддержка (ДМС), частичная компенсация абонемента в фитнес-клуб; поддержка в трудных жизненных ситуациях;

― Питание: оборудована уютная столовая, кофемашина, бесплатный качественный вкусный кофе и чай;

― Обучение: регулярно повышаем квалификацию; приглашаем в офис внешних экспертов, которые делятся кейсами и инструментами, необходимыми для работы и жизни;

― Корпоративная жизнь: вместе выезжаем на природу, участвуем в спортивных мероприятиях, отмечаем праздники (день рождение компании, Новый год, 23 февраля, 8 марта); регулярно в офисе проходят различные тематические мероприятия;

― Формат: работа в офисе (УДАЛЕННЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ, ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ - НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ).

--------------------------

✔ Важно! В сопроводительном письме, пожалуйста, подтвердите, готовность работать по месту расположения офиса предприятия - ул.Новороссийская, 55 (КМР)

--------------------------

Благодарю Вас за интерес к вакансии «Специалист по кадрам»!

Стандартный срок рассмотрения резюме ― 3 рабочих дня.

Если Ваши навыки, опыт работы и квалификация, необходимые для данной позиции, соответствуют требованиям и возможностям предприятия, свяжусь с Вами по указанным в резюме контактам в течение вышеуказанного срока, подробно обсудим вакансию.

Отсутствие обратной связи, к сожалению, означает, что в настоящее время предприятие не готово пригласить Вас на интервью. При этом, если в будущем появится вакансия, соответствующая Вашим пожеланиям, навыкам, квалификации, профессиональному опыту работы, обязательно предложу её Вам для рассмотрения