Руководитель отдела рекрутинга, обучения и развития персонала

«Россети Урал» — крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям напряжением 0,4-220 кВ и технологическое присоединение клиентов к электросетям.

Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем.

Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и

талантливых студентов в том числе

Среди нас — инженеры, мастера, кабельщики и линейщики. Юристы, бухгалтеры, специалисты it-отрасли и маркетологи. Мы разные, но всех объединяет одна цель — нести свет! Для нас важны стандарты, а не шаблоны.

Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей.

С нами надежно! Мы заботимся о каждом сотруднике:

• Оформляем в соответствии с ТК РФ.
• Своевременно выплачиваем заработную плату: 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия).
• Вознаграждаем по итогам работы за год.
• Ежегодно индексируем заработную плату.
• Выплачиваем надбавку за стаж работы в организациях электроэнергетики.
• Выплачиваем материальную помощь при уходе работника в основной отпуск.
• Выплачиваем материальную помощь при значимых событиях в Вашей жизни.
• Предлагаем Вам график работы - пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00, в пятницу до 16.00.

Широкий социальный пакет для Вас и Вашей семьи:

• Имеем объемный пакет ДМС (включая стоматологию). Ваша семья будет иметь возможность пользоваться корпоративными программами медицинского страхования.
• Компенсируем затраты на отдых и оздоровление Ваших детей в оздоровительных и детских лагерях.
• Предоставляем санаторно-курортный отдых Вам и Вашим детям.
• Компенсируем стоимость содержания Ваших детей в дошкольных учреждениях.
• Обеспечиваем непрерывный рост Ваших профессиональных компетенций.
• Имеем передовые программы обучения, подготовки и переподготовки кадров, а также программы бесплатного целевого обучения в ВУЗах.
• Вознаграждаем Ваш труд в нашей компании (действует система награждения корпоративными, отраслевыми и ведомственными наградами).
• Заботимся о Вашем будущем и реализуем программу негосударственного пенсионного обеспечения.
• Поддерживаем улучшение Ваших жилищных условий.
• Имеем яркую корпоративную жизнь (обеспечиваем поддержку Ваших спортивных увлечений).

Задачи, которые Вам предстоит решать:

В области подбора и адаптации персонала:

• Достижение целевых показателей укомплектованности персоналом.
• Участие в построении системы подбора и автоматизации процесса.
• Организация работы функции в масштабе Общества (Исполнительный аппарат, Филиалы в 3 регионах, дочерние организации).
• Разработка показателей эффективности и настройка аналитики по процессу подбора.
• Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников.
• Организация и координирование работы по поиску, конкурсному отбору и адаптации персонала.
• Организация процесса согласования кадровых решений для позиций ТОП-уровня.

В области обучения и развития персонала:

• Организация диагностики потребности в обучении персонала, формирование плана обучения, контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации.
• Организация комплекса мероприятий по формированию системы работы с кадровыми резервами в Обществе, обеспечение их реализации.
• Реализация диагностики квалификационного ресурса Общества через реализацию систем оценки персонала и аттестации на соответствие занимаемой должности.
• Автоматизация процессов оценки, обучения и назначения кадрового резерва.

В направлении работы учебными заведениями и молодежным кадровым резервом:

• Организация работы с учебными заведениями высшего, среднего профессионального образования и среднего общего с целью реализации программ и мероприятий по формированию внешнего молодежного кадрового резерва из числа студентов, учащихся учебных заведений.
• Обеспечение реализации Обществом договорных отношений с образовательными учреждениями высшего и среднего образования в части ведения договоров по базовой кафедре.
• Координация деятельности по организации производственной практики учащихся и студентов.
• Организация работы с молодежными организациями: студ. отрядами, советами молодых специалистов.

• Высшее профессиональное образование (желательно социально-психологической направленности / специализация в области управления персоналом).
• Опыт работы на руководящих позициях в крупных компаниях с разрозненной филиальной сетью в области подбора, оценки и развития персонала от 3 лет.
• Опыт автоматизации HR-процессов, построения системы подбора, оценки, обучения и развития, разработки и внедрения бизнес-процессов по работе с кадровым резервом.
• Владение современными технологиями в HR, теорией, методологией и практическими навыками в области подбора, оценки и развития персонала.
• Активность, инициативность, энергичность, стрессоустойчивость, отличные коммуникативные навыки, ориентация на результат, готовность работать в интенсивном темпе и в режиме многозадачности.