Обязанности:

организация процесса подбора персонала;
организация взаимодействия с государственной биржей труда, агентствами по подбору персонала, вузами и другими ресурсами;
организация корпоративной жизни Общества (корпоративных выездов, мероприятий);
проведение тестирования (анкетирования) работников по методикам, используемым при профессиональной ориентации, опросов по программам социальной направленности;
проведение тренингов по профессиональной ориентации;
ведение адаптации;
обучение руководителей подразделений.

Требования:

Условия:

Менеджер по персоналу