Обязанности:

Обеспечивает эффективное привлечение персонала компании в рамках зоны своей ответственности
Обеспечивает эффективность поиска кандидатов на открытые позиции в компании путем поиска, отбора и интервьюирования кандидатов, презентации кандидатов, сбора рекомендаций, формирования предложения о работе, организации выхода сотрудника на работу
Формирует и предоставляет детальную аналитику рынка по вакансиям, предлагает решения по повышению эффективности поиска кандидатов
Обеспечивает поддержание в актуальном состоянии базу данных кандидатов и их статусы в корпоративной системе
Систематически формирует отчетность о статусе поиска кандидатов на вакансии должности
Формирует у кандидатов положительный опыт взаимодействия с компанией, путем своевременной обратной связи, представления ценностного предложения компании в процессе общения, поддержания контакта
Разрабатывает детальный план проектов в области привлечения талантов с учетом приоритетов компании, с указанием сроков, бюджета, показателей эффективности проекта (например, «Развитие бренда работодателя», «Стажерская программа»)
Разрабатывает детальную концепцию проектов в области привлечения персонала с учетом бизнес приоритетов
Управляет эффективностью проектов с соблюдением сроков, в рамках утвержденных бюджетов
Систематически представляет результаты ведения проекта своему руководителю и заинтересованной бизнес команде
Анализирует эффективность существующих программ и проектов по привлечению персонала, предлагая на основании анализа пути улучшения и повышения эффективности
Проводит анализ лучших практик в области проектов по привлечению талантов, учитывает наиболее подходящие из них в планировании активностей в рамках компании
Взаимодействует с отделом коммуникаций с целью координации активностей для внешней и внутренней аудиторий
Контролирует эффективность расходования бюджета в своей зоне ответственности
Предоставляет необходимую аналитику эффективности использования бюджета

Требования:

Высшее образование;
Знание английского языка (уровень не ниже Upper Intermediate);
Опыт работы в должности менеджера по подбору и привлечению талантов, включая прямой поиск (хедхантинг) в международной компании от 2-х лет.
Опыт не менее 2-х лет участия в проектах в области привлечения талантов (бренд работодателя и стажерские программы).

Условия:

Оформление в штат согласно ТК РФ
Гибридный график посещения офиса
Оклад обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, годовой бонус, Соц.Пакет с первого рабочего дня.
Возможности для профессионального и карьерного развития, возможность участия в различных проектах помимо рекрутмента (Онбординг, стажерские программы, бренд работодателя, репортинг, обучение менеджеров и другие)

TA Advisor / Менеджер по привлечению и оценке персонала