Добрый день! Меня зовут Екатерина и я руководитель молодого и амбициозного кадрового агентства “PRO HR”. На рынке мы всего лишь 2 года, но уже успели заявить о себе, стать любимчиками у большого количества бизнесов и добились того, что нас любят, рекомендуют и раз за разом возвращаются к нам.

Мы реализуем проекты в области подбора Middle и TOP персонала в различные направления бизнесов. В среднем, каждый HR-менеджер закрывает 8-10 вакансий в месяц, осуществляя только ТОЧЕЧНЫЙ подбор:

- Бизнес-ассистентов;
- Менеджеров Маркетплейсов (WB, OZON);
- Аналитиков;
- Маркетологов;
- Финансистов;
- Закупщиков/снабженцев; директоров
- Топ-менеджмент
- Операционные директора и руководители отделов
и т.д., но это наиболее встречающиеся в работе вакансии.

Наша цель – экономить время и силы наших клиентов, закрывая их потребность в ценных, проактивных и результативных кадрах качественно и за максимально сжатые сроки, тем самым помогая их бизнесам расти и масштабироваться.

Сейчас мы находимся в поиске еще одного рекрутера, вклад которого нас усилит и поспособствует дальнейшему росту.

Какой опыт и навыки нам важны от Вас?
- Опыт работы в кадровом агентстве будет большим преимуществом;
- Умение находить общий язык с любым человеком, видеть его сильные и слабые стороны на интуитивном уровне;
- Отсутствие страха в принятии решений и умение их аргументировать;
- Желание развиваться, расти, работать не ради работы;
- Отсутствие ограничений в голове в виде “невозможно”, “не могу”, “не хочу”;
- Любовь к системе и табличкам;
- Понимание, чем отличается процесс от результата и нацеленность на результат:
- Нежелание сдаваться ни при каких условиях и стремление идти до конца.

Задачи, с которыми предстоит работать:
- Принятие вакансии от заказчика и формирование портрета желаемого кандидата;
- Переговоры с заказчиком в случае спорных ситуаций по вакансии;
- Мониторинг и анализ рынка кандидатов под каждую вакансию перед ее запуском;
- Написание и размещение продающей вакансии на онлайн-ресурсах;
- Работа с откликами и поиск релевантных резюме кандидатов по холодной базе;
- Взаимодействие с соискателями на всех этапах подбора;
- Анкетирование, тестирование кандидатов и проведение с ними первичного интервью;
- Предоставление подходящих кандидатов заказчику с резюме и подробным комментарием;
- Организация интервью с заказчиком, координация встреч, получение обратной связи;
- Отработка возражений во время работы с вакансией — как от кандидатов, так и от заказчиков;
- Контроль выхода на работу кандидатов, подготовка оффера, сопровождение на период испытательного срока;
- Ведение отчетности и анализ воронки найма;
- Работа в CRM Talantix.

Что Вы получите, работая с нами:
- Удаленный формат работы;
- График работы 5/2, пн-пт с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, сб, вс – выходные дни, + все гос. праздники;
- Достойный уровень ЗП, на который рекрутер влияет самостоятельно. Но, мы ценим время и усилия наших рекрутеров, поэтому ваша мотивация состоит из оклада + бонуса за закрытые вакансии;
- Работу с адекватным, ценящим человечное отношение, руководителем;
- Работу в молодом и дружном коллективе, где вас всегда поддержат;
- В процессе работы предоставляются доступы к актуальным обучениям;
- Возможность развиваться вместе с компанией.

Я жду тебя в команду, мой человек)

Рекрутер/специалист по подбору персонала (точечный подбор)