Обязанности:

Ведение и учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанных с трудовой деятельностью.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производит подсчет трудового стажа.
Оформление и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Оформление карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
Учет рабочего времени, суммированный учёт рабочего времени.
Оформление зарплатных карт.
Представление статистической отчетности о численности персонала.
Консультации по вопросам трудового права и законодательства.

Требования:

Высшее образование
Знание трудового законодательства
Опыт работы ведение кадрового делопроизводства от 3-х лет.
Уверенный пользователь ПК, опыт работы в 1С.
Желание развиваться в HR-сфере.
Умение работать в условиях многозадачности.
Ответственность, грамотная устная и письменная речь.

Условия:

Работа в молодой IT-компании с численностью более 2000 человек;
Работа в дружном коллективе;
А также многое другое:

Старший специалист по работе с персоналом