Менеджер по персоналу

Работа с командой (опросы, обучение, анализ вовлеченности и т.д.);

Поиск кандидатов, размещение вакансий на разных платформах (базы резюме, СМИ, социальные сети и т.д.);

Прием входящих/исходящих звонков, проведение первичных телефонных интервью, проведение собеседований с кандидатами;

Формирование кадрового резерва;

Формирование отчетности по отделу кадров;

Выполнение поручений вышестоящего руководства.

Требования:

Опыт работы в строительных компаниях;

Наличие опыта в подборе персонала от 15 вакансий одновременно;

Работа с сайтами по поиску сотрудников;

Умение самостоятельно, эффективно организовывать свою работу.