КОРУС Консалтинг – российская ИТ-платформа с 20-ти летней историей (ИТ интегратор), признанный лидер в автоматизации ритейла, производства, логистики, финансов и нефтегаза.

ДАР - самостоятельная компания внутри платформы Корус Консалтинг. ДАР входит в топ 5 крупнейших поставщиков решений по аналитике данных (CNews & Tadviser)

Уже 8 лет мы:

внедряем системы аналитической отчетности;
проектируем сложные хранилища и витрины данных;
занимаемся продвинутой аналитикой;
применяем решения на базе машинного обучения и в области управления данными.

В HR команду ищем HR бизнес-партнера, который:

любит делать и видеть результат;
искренне хочет делать жизнь и работу людей лучше;
готов улучшать систему, которую мы строим, и строить вместе;
хочет работать в команде, развиваться в команде, помогать и принимать помощь;
хочет быть помогающей частью бизнеса, а не сервисной функцией.

Как будет устроена твоя работа?

На первом этапе (до 6 мес.) ты через ключевые процессы узнаешь людей и начнёшь строить отношения.

Ключевые процессы:

- адаптировать новых сотрудников;

- организовывать и проводить встречи для ежегодной обратной связи;

- проводить беседы о развитии сотрудников, выявлять потребность в обучении и предоставлять его;

- участвовать в реализации плана по итогам опроса вовлеченности;

- помогать сотрудникам и руководителям по HR вопросам;

- икать возможности сохранения сотрудников в компании (новый проект, доп. интересные задачи, вовлечение в новую активность, обучение тд);

- организовывать процесс увольнения и собирать обратную связь от сотрудников, покидающих компанию;

- собирать аналитику по HR процессам, готовить выводы;

- участвовать в активностях и проектах HR команды.

2. На 2 этапе ты сможешь расширить возможности влияния и начать вести проекты или улучшать текущие процессы.

Примеры проектов:

- организация и проведение опросов удовлетворенности и вовлеченности;

- работа с кадровым резервом;

- стажировки;

- внутренние коммуникации;

- поддержание корпоративной культуры.

Что мы предлагаем:

конкурентную заработную плату (знаем рынок, но готовы обсуждать уровень с учётом квалификации и фактического объёма ответственности);
работу в индустрии управления большими данными, которая растет год от года;
возможности усиливать и развивать свои сильные стороны (ключевые проекты, подбираются исходя из интереса и сильных сторон). Возможности карьерного роста (функции управления командой);
комфортный современный офис в 5-х минутах ходьбы от ст.м. Сухаревская;
гибкость в формате рабочего дня (офис + удаленка);
оплачиваем обучение или участие в профессиональных конференциях (размер оплаты зависит от совпадения профиля обучения с задачами сотрудника);
ДМС, корпоративный спорт, обеды в офисе 1 раз в 2 недели;
веселые тимбилдинги, события в офисе и корпоративы в т.ч с выездом в другие города.

С радостью познакомимся с тобой, если ты:

имеешь релевантный опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет (из которых не менее года на позициях HRG/HRBP) в компаниях численностью от 100 человек;
имеешь оконченное высшее образование;
имеешь навыки управления проектами и внедрения улучшений;
имеешь базовые знания трудового законодательства РФ;
имеешь развитые навыки ведения переговоров, опыт урегулирования конфликтных ситуаций;
знаешь и используешь в работе основные HR метрики.