Learning and development manager

Крупная международная компания открыла вакансию L&D Manager

Должностные обязанности:

1. Постоянная связь со штаб-квартирой по вопросам выполнения годового плана обучения и развития. Обеспечить выполнение ключевых показателей эффективности L&D штаб-квартиры (SERC; офис в СНГ) и подразделениями в СНГ (Казахстан, Азербайджан и Грузия, Узбекистан).

2. Действовать в качестве Центра передового опыта для региональных HR-менеджеров стран СНГ: проводить ежемесячные телеконференции\семинары, контролировать ежегодное местное планирование и стратегию обучения и развития, обеспечивать своевременную реализацию всех мероприятий и проектов, связанных с обучением и развитием, дочерними компаниями. Обеспечить обмен опытом и предоставление экспертных знаний по вопросам обучения и развития.

3. Подготовить и утвердить с руководством годовой местный бюджет на обучение и развитие.

4. Поддержка проведения Culture Index в SERC и регионах СНГ. Анализировать отчеты штаб-квартиры, предоставляйте сводные данные руководству, проведение семинаров с командами, получившими нижнюю оценку, собирать планы действий, подготовленные командами, и контролировать реализацию мероприятий корпоративного уровня.

5. Поддерживать продвижение глобального проекта DEI (Многообразие, Справедливость, Инклюзивность) в SERC и штаб-квартире СНГ: подготавливать план и бюджет ежегодных мероприятий с точки зрения основных направлений DEI, соответствующим образом контролировать проведение мероприятий.

6. Поддержка глобальной самооценки (проект Leadership Assessment). Проведение переговоров о талантах с лидерами после получения индивидуальных отчетов. На основе результатов и отзывов ТТ оказывают помощь в продвижении и создании ВПЛ с лидерами.

7. Поддержка проекта по адаптации ЦГ: регулярные встречи ЦГ, продвижение наставнической кампании, улучшение процесса адаптации в SERC.

8. Участие в других межфункциональных проектах по управлению талантами в штаб-квартире SERc и CIS.

9. Контроль выполнения заданий старших специалистов по обучению и развитию и KPI.

Проводить тренинги самостоятельно в работе не надо.

Требования:

Опыт работы в крупной иностранной компании со штаб квартирой.

Готовы рассматривать из крупных консалтинговых компаний.

1. Опыт управления функцией L&D: ежегодное планирование, составление бюджета, его реализация и контроль, проверка результатов.

2. Опыт работы в области управления талантами сотрудников (исследования и мероприятия по вовлечению, проведение оценок и т. д.) и делового партнерства является большим плюсом.

3. Опыт работы с бэк офисом обязательно!

4. Понимание концепции DEI (опыт запуска и реализации мероприятий, направленных на продвижение данной концепции).

5. Опыт проектной работы и руководства проектными командами является плюсом.

6. Понимание основ отбора поставщиков и тендерных процессов.

7. Уровень английского языка выше среднего!

8. Отличные навыки PPT, продвинутый уровень Excel является плюсом.

Условия работы:

• Москва (центр)
• Декретная вакансия сроком на 3 года, далее готовы продлить с новой единицей в штатном расписании
• Работа в офисе 5/2 с 9-18 часов (график по времени обсуждается)
• Оформление по ТК РФ
• Заработная плата обсуждается
• ДМС, оплата питания, мобильная связь, бонус в течение двух месяцев в два оклада.