HR-BP/HR generalist/менеджер по работе с персоналом

Мы предлагаем тебе:

• работу в крупной развивающейся Компании (штат более 1000 чел.);
• оклад + квартальная премия за выполнение KPI`s;
• официальное трудоустройство, соц. пакет;
• Посещение спортивных и творческих занятий на территории предприятия (йога, тренажерный зал, танцы, вокал, английский, турецкий язык);
• ДМС (после 6 месяцев работы);
• Работа в комфортном офисе, в команде единомышленников;
• Пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00;
• доставка служебным транспортом от Автовокзала г. Копейска, ост. Комсомольская площадь, от Паркового-1 через Комсомольский пр-к, Свердловский пр-к, Вокзал и от Паркового-1 через Ньютон, Тополинку, Доватора и Аврору до завода.

Что делать?

• Найм и отбор персонала (проведение интервью по компетенциям PARLA/STAR).
• Оценка персонала (разработка матриц компетенций, проведение оценки, обратная связь по итогам оценки, составление и реализация ИПР по методологии 10/20/70, составление "меню" развивающих действий).
• Организация процесса адаптации новых сотрудников (соблюдение сроков, проведение аудита процесса, разработка и проведение мероприятий по устранению отклонений).
• Обучение и развитие персонала (обучение руководителей управленческим, soft навыкам, консультирование руководителей по вопросам развития персонала, проведение аудитов руководителей по работе с персоналом, разработка и проведение мероприятий по устранению отклонений).
• Кадровый резерв (формирование кадрового резерва подразделения, составление и реализация плана развития карьеристов, предоставление информации о состоянии кадрового резерва на кадровый комитет).
• Активное участие в проектах компании (развитие HR бренда, повышение вовлеченности персонала, наполнение обучающими курсами LMS платформы, внутренний eNPS, развитие колонны E&T WCM).

• Высшее профильное образование: управление персоналом, психология;
• Опыт работы 3-6 лет HR в единственном лице, либо по различным HR-направлениям, желателен опыт в производстве;
• Опыт в подборе, обучении, оценке и развитии сотрудников.
• Применение современных HR-инструментов, в том числе инструментов оценки PARLA/STAR, владение HR аналитикой и HR метриками по всем направлениям, владение навыками карьерного консультирования, коучинга;
• Непрерывное обучение в профессиональной сфере, общая эрудиция, насмотренность в HR;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта, умение находить общий язык с персоналом на всех уровнях;
• Ориентированность на результат, гибкость, позитивный образ мышления;
• Ответственность, системность, стратегическое мышление, готовность принимать значимые решения и отстаивать свою точку зрения перед руководителем и коллективом;
• Отсутствие психологических барьеров выполнять работу самостоятельно и погружаться во все процессы Компании.