В крупнейшую cеть частных школ и детских садов с углубленным изучением английского языка требуется HRD

Обязанности:

Стратегическое кадровое планирование. Планирование и управление ФОТ;
Создание, внедрение и реализация плана по развитию HR-бренда компании, лояльности и вовлеченности сотрудников;
Организация и управление социально-психологическим климатом в коллективе: повышение уровня мотивации и оценка уровня эмоционального выгорания;
Разработка, внедрение и актуализация процессов найма с использованием современных инструментов интервьюирования и оценки кандидатов;
Создание и внедрение системы адаптации и ассесмента персонала и траектории индивидуального развития сотрудников для всех иерархических уровней группы компаний;
Организация и управление полным циклом рекрутинга:

Поиск и подбор специалистов, этапы интервью, сбор рекомендаций, в т.ч. самостоятельный подбор руководителей и редких специалистов с использованием всех доступных каналов поиска (рекомендации, соцсети, прочее).

Тестовые задания и тестирования для определения личного профиля,

Системы обратной связи кандидатам, правил поддержания и развития базы кандидатов.

Системы мотивации и показателей kpi.

Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва.

Требования:

Опыт работы в HR, в качестве наемного Топ-менеджера, не менее 10 лет;
Опыт и экспертиза в автоматизации бизнес-процессов на предыдущих местах работы;
Высшее образование: психология, управление персоналом, менеджмент, экономика;
Уровень владения английским – Intermediatе и выше;
Опыт работы в международных проектах по подбору кандидатов в других странах будет преимуществом;
Высокий уровень эмоционального интеллекта в области выстраивания деловых коммуникаций. Превосходная, развитая речь, умение мотивировать и вдохновлять сотрудников;
Желание развиваться и вносить свой вклад в сферу образования;
Умение соблюдать сроки, результативность, энергичность, стрессоустойчивость;
Опыт управления командой от 5 сотрудников и выше.

Условия:

Возможность реализовать HR-проект в сфере образования и зарекомендовать себя как профессионала в этой отрасли4
50% скидка на обучение ребенка в школе \ детском саду на весь период сотрудничества;
Подчинение напрямую СЕО компании;
В подчинении будут находиться рекрутеры и бизнес-тренер;
Достойная оплата труда: фиксированная окладная часть + основные kpi рекрутмента: сроки найма, % прохождения испытательного срока, соответствие планового бюджета фактическому ФОТ. Уровень дохода обсуждается с релевантным кандидатом на встрече с руководством.

HR-директор / HRD