Привет! Мы - 9Pandas - молодая и очень амбициозная киберспортивная организация, в которой на сегодняшний день собраны две команды: в дисциплинах CS2 и Dota2. Стартовав свою деятельность 1 июня 2022 года мы уже получили огромный опыт, включая выступление и победы наших команд на одних из самых престижных мировых турнирах.

Сейчас мы находимся в поиске HR-manager/People Partner.

Чем будет необходимо заниматься:

Life cycle management:

Участие в корпоративных процессах пребординга, онбординга и оффбординга персонала.
Организация и оптимизация/автоматизация процессов на основных этапах жизни сотрудника (онбординг, адаптация, увольнение).
Подготовка необходимых для организации материалов (welcome-письмо и презентация, сценарии встреч на ИС и опросники, FAQ и т.д.).

Training & Development:

Участие в разработке матриц компетенций и мониторинге уровня компетенций сотрудников.
Участие в разработке PDP для сотрудников (совместно с руководителями).
Организация лекций и воркшопов для сотрудников (со внешними и внутренними специалистами).
Организация и проведение perfomance-ревью.

Corporate culture & communication:

Участие в разработке и поддержание гайда по корпоративной культуре.
Информирование, консультирование сотрудников по бенефитам компании и организация предоставления бенефитов.
Участие в разработке материалов, которые помогут повысить проникновение корп.культуры (стикеры, шапки для LinkedIn и другие носители), совместно с отделом дизайна.
Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов и других мероприятий направленных на сплочение сотрудников.
Разработка концепций подарков и мерча для сотрудников и реализация.
Ведение коммуникации в корпоративных каналах.
Организация и проведение CSR мероприятий.

Отслеживание эффективности работы и поддержка сотрудников:

Участие в запуске и проведении исследований для отслеживания основных метрик организации.
Поддержка руководителей в рамках работы организации.
Сбор обратной связи по работе направления.

Что мы от тебя ждем:

Опыт работы в HR-направлении не менее 2-х лет, приветствуется опыт работы в крупных компаниях.
Есть опыт работы по улучшению процессов пребординга, онбординга и адаптации.
Успешный опыт внедрения и работы с матрицами компетенций, performance review и PDP.
Опыт работы с HR-метриками и HR-инструментами (people force или другая система).
Уверенный навык проведения исследований (внутренние исследования: качественные и количественные, исследование рынка зп).
Организация внутренних мероприятий.
Интерес к работе с развитием, мотивацией и вовлеченностью сотрудников.
Коммуникабельность, высокий уровень эмпатии и умение работать в команде.
Высокий уровень ответственности.
Системное и структурное мышление, data driven подход к работе.

Что мы хотим предложить нашему кандидату:

Сохранившуюся атмосферу стартапа, мотивирующие задачи;
Никакого дресс-кода и бюрократии;
На время испытательного срока будет возможность начать работать удаленно, но хотим провести релокацию в Белград после испытательного срока, где предстоит работать в офисе;
Своевременную заработную плату, которая будет соответствовать твоим ожиданиям;
Гибкий рабочий график (с началом рабочего дня не позднее 11.00), комплексные завтраки и обеды за счет компании;
Медицинская страховка, 100% оплачиваемый больничный;
Отличный коллектив и корпоративные мероприятия;
Курсы и вебинары, которые помогут тебе расти как профессионалу, будут оплачиваться компанией;
Международный размах, командировки, работа с комплексным масштабным проектом.

Если ты понимаешь, что хотел бы попробовать свои силы в нашей команде, то оставляй свой отклик с сопроводительным письмом, в котором расскажешь пару слов о себе и поделишься своей заинтересованностью :)