Обязанности:

Проведение мониторинга обеспеченности персоналом структурных подразделений;
Организация поиска, отбора и подбора кандидатов на вакантные должности путем размещения вакансий на всех доступных для работы площадках.
Первичный отбор поступающих резюме соискателей; связь с кандидатами по телефону; предоставление отобранных резюме руководителям структурных подразделений;
Установление связи с предыдущими работодателями соискателя, с целью его дополнительной оценки, исходя из отзывов с предыдущего места работы;
Организация и контроль системы наставничества, адаптации персонала;
Участие в разработке и реализация программ формирования кадрового резерва.

Требования:

Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной пе-реподготовки в области поиска и подбора персонала.
Знание основ Трудового кодекса Российской Федерации.
Наличие навыков делового общения, аналитической работы, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки информаци-онных материалов, владения приемами выстраивания межличностных от-ношений, консультирования, ведения переговоров, умение убеждать, уме-ние избегать и разрешать конфликты, высокий уровень обучаемости.
Наличие навыков работы с нормативной документацией.
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а так-же внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, уста-новленном законодательством Российской Федерации, прохождение им-мунизации.
Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятель-ностью, установленных действующим законодательством Российской
Федерации.

Условия:

Работа на постоянной основе
График работы 5/2 с 08:00 по 16:30, обед с 12:00-12:30
Соц. пакет
Служебный транспорт (утро/вечер)

Менеджер по персоналу