Менеджер по подбору персонала

подбор линейного персонала и бэк-офиса;

адаптация новых сотрудников;

мониторинг рынка труда;

оценка персонала;

участие в обучающих мероприятиях компании;

ведение отчетности.

высшее образование;

опыт работы на аналогичной должности и понимание HR-процессов;

развитые коммуникативные навыки и отсутствие психологических блоков в общении с людьми.

работа в устойчивой федеральной компании;

трудоустройство по ТК РФ;

возможность профессионального развития;

возможность получить услуги компании бесплатно;

развитая корпоративная культура: регулярные совместные мероприятия и конкурсы;

уровень заработной платы обсуждается на собеседовании и зависит от опыта кандидата;