TAGES работает на рынке IT с 2012 года. Компания занимается проектированием, разработкой и поддержкой digital-решений для автоматизации бизнеса. Мы предоставляем своим клиентам полный цикл разработки программного обеспечения с использованием индивидуальных бизнес-решений и актуальных технологий.

Компания TAGES начинала с e-com разработки и автоматизации процессов, но на данный момент мы оказываем услуги в области сложных кастомных разработок для крупных российских компаний, таких как Леруа Мерлен, Технониколь, М.Видео, Сбербанк, Альфа-банк, Яндекс.Лавка и др.

Мы интегрируем свою инжиниринговую команду в бизнес заказчика, чтобы на выходе предложить ему оптимальное решение на основе существующих платформ и собственных разработок. Наша команда инженеров, аналитиков, руководителей проектов, UI/UX- и QA-специалистов TAGES осуществляет экспертизу в области автоматизации бизнес-процессов для совершенно разных отраслей.

Компания представлена в трех городах и двух странах.

С 15.06.2020 г. компания состоит в Реестре Аккредитации №11563.

Ключевые задачи:

Подбор персонала

Мы ищем членов нашей команды, а не «закрываем позиции». Именно такой подбор дает возможность новым сотрудниками быстро адаптироваться в коллективе и максимально раскрыть свой потенциал.

Процесс подбора включает:

- Формирование профиля кандидата с учетом конфигурации его будущего окружения.

- Размещение вакансий на профильных ресурсах и поддержание их актуальности.

- Обработку откликов и холодный поиск.

- Телефонные и очные интервью, сопровождение кандидата в процессе собеседований.

- Формирование обратной связи и проявление внимания к кандидатам. Поддержка в процессе найма.

- Взаимодействие с тим-лидами команды по этапам подбора и фиксирование обратной связи о кандидатах.

Адаптация

Наш HR – это человек, рядом с которым приятно быть рядом. В своем естественном состоянии он(а) проявляет заботу к коллегам и любовь к общению. Он(а) чувствует настроение коллектива и внимательно сопровождает каждого члена команды на его пути в компании.

Процесс адаптации включает:

- Онбординг сотрудников.

- Обратную связь по ключевым датам - трижды в течение первых трех месяцев и далее один раз в 6 месяцев.

- Организацию аттестаций, участие в грейдировании сотрудников.

- Ежемесячное участие в мероприятиях «Welcome».

Развитие коммуникаций

Мы растем. В нашей команде появляется все больше новых сотрудников. Задача HR – поддерживать общение внутри компании, способствовать его развитию и, конечно, самому получать от этого удовольствие.

Процесс включает:

- Организацию неформальных мероприятий один раз в две недели (настольные игры, прогулки, игры и все, на что хватит фантазии).

- Организацию мероприятий для московского офиса и участие в организации общекорпоративных мероприятий (митапы, барбекю, корпоративы, бизнес встречи и многое другое).

Наши ценности: доверие, равенство, ответственность и забота о команде.

Мы ищем человека, который их разделяет.

Будем рады знакомству!

Что нужно прислать:

сопроводительное письмо,
результаты прохождения опросника Кеттела 16PF.

Мы предлагаем:

Просторные и комфортные офисы в трех городах и возможность командировок и релокации с удобным графиком работы с 10 до 19 часов;
Уютную кухню с кофеваркой, чаем и вкусностями и бесплатные обеды;
Официальную и конкурентную заработную плату (по результатам собеседования) и оформление согласно ТК РФ;
Использование в работе передовых технологий;
Известные клиенты и интересные задачи;
Библиотеку с интересной и актуальной литературой;
Субсидирование обучения, участие в профильных конференциях как слушатель;
Сопровождение и подготовка спикеров на внешние конференции;
Два больших корпоратива в год (Конференция TAGES и Новый год);
Внутренние MeetUps и Talks (онлайн и оффлайн);
Дружную команду #TAGESTEAM и человекоориентированную корпоративную культуру.

HR-специалист