Специалист по подбору и обучению персонала (возможно Без опыта работы)

Привет!

В “Завод бурового инструмента”, в связи с освобождением занимаемой должности ищем начинающего HR-менеджера, с педагогическим образованием, открытым к новому опыту и знаниям, без опыта работы.

Поможем, подскажем, научим!

Вам предстоит пройти путь от рекрутёра до директора по персоналу, вместе с ростом компании будут расти и задачи.

HR-менеджер это страж на входе в компанию! Его основная цель, как рекрутёра - предугадать, сможет ли кандидат эффективно реализовывать ценный конечный продукт своей должности и быть полезным для компании.

Две основных задачи, которые нужно решить HR-специалисту:

1. Отбирать и Нанимать талантливых кандидатов с недооценнённым потенциалом по формуле HiPo (High Potential)

2. Помочь максимально быстро распаковать таланты нанятых сотрудников в процессе работы.

Нужно будет создать новый “культурный код работы команды”, вместе с руководителями компании.

Ожидаемый результат должности: закрыть свободные вакансии профессиональными сотрудниками, приносящими пользу компании. Развить лояльность и вовлечённость персонала компании.

Что для этого нужно делать?

• Вместе с руководителем выстраивать HR-стратегию компании

Как рекрутёру:

• Формировать требования к кандидатам, вместе с руководителем, публиковать вакансии.

• Заниматься поиском и отбором сотрудников по формуле HiPo - в помощь сервисы тестирования (включая HRScanner и др.)

Как методологу:

• Активно участвовать в создании и развитии системы адаптации при входе в должность новых сотрудников, чтобы быстрее начали приносить пользу компании.

• Создать модель компетенций и систему оценки сотрудников

• Создать внутреннюю “академию компетенций” для развития профессиональных навыков сотрудников

Как HR-менеджера:

• Вместе с руководителем создать систему грейдов

• Организовывать и реализовывать проекты по повышению вовлечённости и нематериальной мотивации персонала

По отношению к руководству:

• Готовить и предоставлять отчётность о проделанной работе.

• Следить за 4-мя ключевыми метриками HR-специалиста, показывающими эффективность вашей работы:

1. Укомплектованность

2. Текучка персонала

3. Средний стаж

4. Производительность труда

Какими качествами нужно обладать, чтобы справиться с задачами?

• Огромное желание Стать лучшим HR-специалистом и развиваться в этой сфере!

• Коммуникабельность - основная работа заключается в общении с людьми. Без этого никак!

• Грамотная речь - умение доносить информацию устно очень важно для работы.

• Чувство юмора - скучный человек на этой должности не подойдёт!

• Открытость - способность исследовать новые области для развития своих профессиональных навыков.

• Разумность и здравый смысл - умение смотреть фактам в лицо, анализировать ситуацию и принимать решения.

• Чуткость - умение выслушивать и понимать людей.

• Исполнительность - способность доводить начатое до конца.

• Ответственность - умение принимать решение и отвечать за результаты принятых решений, какими бы они не были.

• Самостоятельность и Дисциплинированность - люди, которых нужно постоянно контролировать и стоять “над головой” нам не нужны!

Какими профессиональными навыками необходимо обладать?

• Образование - Педагогическое обязательно! (психологи не подойдут, надоели!)

• Базовые навыки работы с компьютером.

• Уметь собирать и структурировать информацию - понадобиться для работы методологом.

Остальному научим, подскажем, поможем!!!

Что получаете Вы?

• ЗП = Оклад + KPI + Командный бонус + Соц пакет + Компенсации - обсуждаются с кандидатами на собеседовании

• Помощь и поддержку в реализации HR-проектов от адекватного руководителя

• Обучение и развитие профессиональных навыков внутреннее и компенсация внешних курсов.

• Свободу действовать самостоятельно в рамках своих компетенций и обязанностей

• Свободный график, в офисе необходимо ваше присутствие, но следить за этим никто не будет.

Как к нам попасть?

1. Вы оставляете свою электронную почту, напишите её к нам в чат

2. Проходите тестирование онлайн (2 теста)

3. Затем мы встречаемся с Вами на собеседовании и договариваемся о пробном дне работы

4. Если всё всех устраивает, то скрепим работу официальным трудоустройством.

5. По итогам Вы проходите стажировку, во время которой предстоит выполнять задачи рекрутёра и методолога.

6. После успешного прохождения стажировки Вы попадаете в штат.

Ждём желающих стать одним из лучших HR-специалистов в Челябинске и HR-отрасли!