Основные обязанности:

- Поиск и отбор кандидатов на вакантные должности

- Анализ результатов собеседования и тестирования кандидатов

- Описание вакансий, размещение на сайтах, телеграмм каналах, социальных сетях

- Анализ эффективности источников привлечения персонала

- Организация сотрудничества с образовательными учреждениями г. Рязани

- Планирование бюджета затрат службы персонала

- Ведение кадрового делопроизводства

- Организация корпоративных мероприятий

Требования к кандидату:

- Порядок составления прогнозов и определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- Источники обеспечения кадрами;

- Состояние рынка труда;

- Системы и методы оценки персонала;

- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

- Порядок формирования и ведения данных о персонале компании;

- Инструменты оценки персонала: понимание принципов и методологии

Умение анализировать большой объем данных и презентовать его в форме отчетов и презентаций

Отличные коммуникативные навыки

Умение работать в режиме многозадачности

Развитый навык обратной связи и коммуникации

Активность, способность брать на себя ответственность за свою работу и конечный результат

Условия:

Начальная сумма з/п указана на период испытательного срока (3 месяца), окончательная сумма - зависит от результатов оценки качества труда сотрудника

- Оформление согласно ТК РФ

- 100% белая заработная плата

- Все соц. гарантии

- ДМС

- Действует система надбавок за реальные профессиональные умения и навыки, позволяющие увеличить заработную плату от 50-ти до 100%

- Доплата за стаж работы в организации

- Рост з/п в течение 1 года работы на 30%

- Возмещение % по кредитам

Пятидневная рабочая неделя:

понедельник - четверг с 08-00 час. до 17-00 час.

пятница с 08:00 час. до 15:45

выходной - суббота, воскресенье.

Повышение квалификации,

Корпоративные мероприятия

Полный рабочий день на территории работодателя

Специалист по работе с персоналом