Директор по персоналу (Ступино, промышленность)

Опыт работы в должности Директор по персоналу в производственной компании (промышленный сектор) численностью от 5.000 человек, от 5-ти лет;

Опыт разработки стратегии и выстраивания hr процессов в компании;

Опыт построения эффективной системы рекрутинга, адаптации и обучения сотрудников;

Опыт автоматизации процессов работы и методов отчетности;

Опыт бюджетирования;

Глубокие знания трудового законодательства и современных HR-практик;

Сильные лидерские качества и умение эффективно управлять командой;

Отличные коммуникативные и организационные навыки;

Сильные аналитические способности и умение работать в условиях многозадачности.

Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании;
Разработка и реализация программ по развитию организационных способностей и талантов.
Руководство процессом подбора и найма, обеспечивая привлечение и отбор высококвалифицированных кандидатов;
Разработка и реализация программ развития персонала, направленных на повышение производительности и удержания сотрудников;
Оценка и анализ эффективности сотрудников, предоставление обратной связи и разработка планов улучшения. Подбор и найм в управляющую компании.
Разработка и администрирование системы компенсаций и льгот, соответствующей рыночным нормам и мотивационной для сотрудников;
Проведение исследований рынка заработной платы и льгот, а также предоставление рекомендаций по изменениям в политике.
Управление отношениями с профсоюзами и участие в коллективных переговорах;
Разрешение конфликтов и жалоб сотрудников, обеспечение справедливой и последовательной практики;
Развитие и реализация программ, направленных на повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
Повышение производительности труда.

Офис Ступино

График работы 5/2

Оклад от 450.000-500.000 рублей fix net (обсуждается) плюс бонус

Оформление по ТК РФ, релокация