HR-специалист

Привет! Меня зовут Далер, я руководитель студии bytetown.agency. Мы работаем с AI компаниями и создаем для них топовый дизайн.

Мы получаем награды в международных конкурсах по дизайну Awwwards, CSSDesignAwards. Стали первыми, кто сделали продукты в сфере AI Girlfriend, романтического искусственного интеллекта. Работаем с международными компаниями.

Мы ищем прокаченного и проактивного рекрутера, который сможет ускорить развитие компании за счет привлечения квалифицированных специалистов, горящих своей работой.

Обязанности:

• формировать совместно с нанимающим менеджером портрет кандидата;

• разрабатывать тактику поиска, которая будет включать разные источники и не только работу по откликам;

• искать и отбирать кандидатов на разные позиции: графические, ui/ux дизайнеры, аналитики, разработчики, менеджеры, продажи, маркетинг;

• проводить первичные собеседования и готовить заключения с оценкой кандидатов по базовым компетенциям и соответствие корп. культуре, организовывать другие оценочные мероприятия для кандидата;

• вести отчетность по рекрутингу: (воронки, feedback, followup, база резюме);

• мониторить рынок труда - систематическое изучение и анализ;

Наши ожидания от кандидата:

• не менее 1 года опыта в области рекрутинга (кадровом агентстве / inhouse);

• умение находить кандидатов через разные источники, не ограничиваясь лишь сайтами вакансий;

• опыт в оценивании компетенций кандидатов, включая использование различных методик;

• навыки работы с процессом найма, умение анализировать и принимать решения, опираясь на данные;

• высшее образование (техническое, HR, экономическое), желательно постоянное саморазвитие в рекрутинге;

• digital-навыки: классические Word и Excel, google-документы, мессенджеры и соц.сети, CRM системы для найма;

• позитивный настрой, способность быстро работать, грамотная речь, способность налаживать контакты с людьми и организованность.

Немного о нас:

• мы работаем с hh, budu.jobs, Linkedin, профильные площадки по дизайну;

• даем свободу в принятии решений, возможность построить грамотные процессы в hr;

• мы ценим открытость, скорость работы и партнерство с бизнесом;

• разнообразные вакансии, адекватные нанимающие менеджеры и осознанный подход к найму;

• график 5/2, гибкое начало, 28 дней отпуска, оплачиваемые больничные, возможен гибрид.