Chief Technology Officer ↓Лучше прочитать↓

При отклике в сопроводительном письме укажите, пожалуйста, информацию:

1. Ваш username telegram для связи.
2. Локацию пребывания.
3. Ваши зарплатные ожидания в USD. У нас нет зарплатной вилки, мы исходим исключительно из Ваших зарплатных ожиданий.
4. Ссылки на успешные проекты, в которых участвовали.
5. Почему вы? Кратко, желательно в цифрах. Не нужно лонгриды писать.

Без данной информации не рассматриваем кандидатов!

Position: Chief Technology Officer
Experience: 2+ лет техменеджмента + 8 лет кодинга Backend
Current Stack: Node.js, Nest.js, Express, TypeScript, React, Next.js, Python, Kubernetes, PostgreSQL, Redis, Docker, Celery, Sequelize ORM, Zod, Google Cloud, Core UI
Location: Remote
Employment: Fulltime
Languages: Russian + English

О КОМПАНИИ:

1. Simplenight.com – это стартап из США. Мы предлагаем уникальную платформу для бронирования авиабилетов, отелей, аренды автомобилей и многого другого — всё в одном месте, для B2B компаний и государств.
2. Наша команда русскоязычных разработчиков состоит из талантливых специалистов, работающих в европейской часовой зоне для более эффективной координации.
3. В настоящий момент в нашей русскоязычной мини-команде работают три фуллстек-разработчика, фронтенд-разработчик, мобильной разработчик, дизайнер и Техлид из Сербии, Грузии и Турции.
4. В США 20-30 англоязычных не-технарей (нативных американцев) – с ними также Вам предстоит общаться.
5. Компания была основана в 2013 году. Недавно мы перешли на новую версию нашей платформы V4, которой несколько месяцев.

КОГО ИЩЕМ:

Мы ищем технического директора (технического лидера) с опытом создания собственных проектов, формирования и управления командой. Кандидат должен обладать отличными навыками программирования (уметь самостоятельно писать качественный код) и лидерскими качествами.

КТО НЕ ПОДОЙДЁТ:

1. Кандидаты с опытом разработки менее 10 лет.
2. Кандидаты, у которых отсутствует в резюме опыт самостоятельного кодинда или этот опыт был давно.
3. Кандидаты с преобладающим или последним опытом работы на фрилансе, в аутсорсинг-компаниях.
4. Кандидаты из Frontend разработки. Рассматриваем технических менеджеров именно с бэкграундом самостоятельной Backend разработки.
5. Кандидаты, проживающие на территории РФ и РБ. Наша компания находится под юрисдикцией США.

ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА:

Вы будете полностью ответственны за создание продукта, построение команды, управление текущей командой, а также за взаимодействие с бизнесом. Ваша задача – находить баланс между бизнес-требованиями и техническими возможностями, выбирая наилучшие решения.

МЫ ОЖИДАЕМ:

1. Знание РАЗГОВОРНОГО английского языка на уровне С1 или С2.
2. Портфолио: наличие успешных реализованных проектов – обязательно!
3. Опыт создания собственных проектов.
4. Опыт технического менеджера от 2 лет в продуктовых IT-компаниях.
5. Опыт самостоятельной Backend-разработки от 8 лет в продуктовых компаниях.
6. Опыт самостоятельного кодинга на Node.js от 4 лет.
7. Опыт самостоятельного кодинга на TypeScript от 2 лет.
8. Опыт разработки highload сервисов от 2 лет.
9. Опыт создания и поддержки инфраструктуры (DevOps).
10. Способность писать простой и понятный код.
11. «Играющий тренер»: может не только руководить, но и не боится показать и/или сделать сам.
12. Понимание и практический опыт использования методик и подходов к разработке ПО.
13. Опыт построения эффективных команд разработки.
14. Умение концентрироваться на главном, не зарываясь в мелочи.
15. Вы территориально находитесь за пределами РФ и РБ.
16. Наличие у Вас открытого счёта в банках любой страны, кроме РФ и РБ.

БУДЕТ ПЛЮСОМ:

1. Опыт работы в аналогичной сфере (платформа для бронирования).
2. Свой успешный или неуспешный IT бизнес.

1. Конкурентная заработная плата (исходим от Ваших ожиданий).
2. Удалённая работа.
3. Гибкий график.
4. Оплату в долларах на банковский счет.
5. Большой и интересный продукт.
6. Опыт работы в американском стартапе.
7. Дружная молодая команда разработчиков.

ЭТАПЫ ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ:

1. Первичный отбор: Текущий Техлид компании оценивает кандидатов по резюме, зарплатным ожиданиям и ответам на поставленные вопросы.
2. Интервью с HR: Продолжительностью от 20 до 40 минут, где мы обсудим Ваши hard и soft силлы, а также мотивацию.
3. Техническое интервью: Продолжительность от 40 до 80 минут и включает в себя задачи и вопросы по вашей специализации.
4. Интервью с CEO: Продолжительность от 30 до 60 минут на английском языке. CEO – нативный американец, на русском языке не говорит от слова совсем.