Основные задачи Engineering manager:

Развитие и укрепление инженерной культуры в домене и компании, тесное сотрудничество с продуктовым лидером, оказание наставничества для инженеров, а также продвижение и оптимизация процессов разработки в соответствии с потребностями домена для достижения поставленных бизнес целей.

Обязанности:

управление людьми и развитие менеджеров: оценка работы инженеров, проведение performance review, обеспечение системного развития в командах разработки;
управление командами: планирование структуры команд домена, управление приоритетами найма, балансирование нагрузки команд и headcount planning;
целеполагание, планирование и реализация: определение стратегии и долгосрочного плана для домена, формирование технических целей и ответственность за реализацию данных целей;
управление процессами: внедрение и усовершенствование процессов разработки в командах. Влияние на предсказуемость сроков, скорость разработки и качество;
техническая экспертиза: формирование технического видения и стратегии домена, определение стандартов качества и надежности, согласование с общей стратегией компании, обеспечение прозрачности стандартов для команд и стейкхолдеров. Внедрение метрик оценки.

Но помимо всего этого, твоя главная обязанность создать, в партнерстве с продуктовым лидером, выдающийся результат из ограниченных ресурсов и условий.

Чек лист, как понять, что эта вакансия для тебя:

прошел путь от разработчика до тимлида (а может быть даже до Engineering Manager);
имеешь опыт управления 30+ сотрудниками и несколькими продуктовыми командами разработки;
смог успешно перестроить процессы разработки и ускорить delivery на текущем месте;
слова «системный дизайн» и «архитектура» не выглядят для тебя незнакомыми;
React/TS, Java/Node.JS, Kubernetes, Jenkins/GH Actions, Loki/ELK, MongoDB/PostgreSQL, Zoom (много Zoom'a) тебя не пугают;
умеешь внедрять и анализировать метрики delivery.

Если отметил большинство, добро пожаловать в команду!

Мы предлагаем:

работу в компании с развитой инженерной культурой;
гибкую систему премирования;
расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи;
автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
гибридный формат работы;
современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.