Внимание! Вакансия открыта до 15 июня включительно

Компания Спецподдон более 8 лет обеспечивает предприятия транспортной тарой по всему Центральному Федеральному Округу, это более 17 регионов. Наши клиенты - это крупные заводы, склады и агрокомплексы.

Транспортная тара (поддоны) - это востребованный продукт с высоким спросом, так как любое производственно-логистическое предприятие с вилочным погрузчиком использует паллеты для хранения и транспортировки своих товаров.

Чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании, ищем в команду HR менеджера - активного, целеустремленного сотрудника, желающего много зарабатывать.

Что необходимо будет делать:

Поиск и подбор персонала на вакантные должности
Ведение кадрового делопроизводства
Составление и размещение вакансий на работных сайтах
Адаптация вновь принятых сотрудников
Отчетность о проделанной работе
Участие в организации корпоративных мероприятий

Что мы предлагаем на этой должности:

Прозрачную систему мотивации: оклад + kpi
Оформление по ТК РФ
Доход при выполнении плана оклад + kpi 90 000 руб.
Выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек, 10-го и 25-го числа
Удобный график работы 5/2 (сб./вс. выходной) с 08:00 до 17:00 (УДАЛЕННО)
Дружная молодая команда (средний возраст 34 года)
Адекватное руководство, которое всегда находится рядом и говорит с Вами на одном языке
Безлимитная корпоративная связь
Компания оплачивает обучение на одной из лучших программ в России (обучаемся у Михаила Гребенюка)
Отмечаем праздники всей командой, ходим в рестораны, боулинг, турбазы, корпоративы и другие активности
Есть сильные руководители, заинтересованные в вашем успехе
Последние 2 года компания выросла в два раза, скучно точно не будет
Уютный и светлый офис, с современной оргтехникой

Кого мы видим на этой позиции:

Опыт работы в подборе персонала обязателен (навыки поиска сотрудников и проведения интервью)
Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность, стрессоустойчивость, внимательность, ответственность
Уверенный пользователь ПК
Вы знаете и используете какие-либо техники для оценки кандидатов (компетенции, проективные вопросы и т.д.)

Внимание! Вакансия открыта до 15 июня включительно

Менеджер по персоналу (удаленно)