Обязанности:

Размещение информации о вакансиях стандартными методами + предложение/реализация новых идей. Изучение и применение современных/нестандартных подходов к подбору персонала;
Ведение базы данных по учету подбора персонала в системе Сбер-подбор;
Самостоятельное ведение подбора персонала на открытые вакансии, оценка кандидатов, проведение собеседований с использованием различных методик, проверка рекомендации соискателей. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров.
Организация оформления приема кандидатов на работу
Участие в HR- проектах компании;
Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.

Требования:

Высшее образование, желательно прохождение тренингов в сфере рекрутинга;
Опыт работы в сфере HR не менее 1 года, успешный опыт работы в рекрутменте (преимущество масс-подборе) обязателен;
Знание и применение технологий и методик подбора персонала, навыки использования различных методов поиска персонала (ограничений нет, если это принесет результат);
Высокие коммуникативные навыки;
Умение работать в условиях многозадачности, умение принимать быстрые решения и брать на себя ответственность;
Умение работать в команде;
Грамотная письменная и устная речь;
Навык составления презентаций;
Уверенный пользователь ПК - MS Word, MS Excel, MS Outlook.

Условия:

Месторасположение офиса – г Калуга, Проезд Энтузиастов 1А (Правый берег);
График работы пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день;
Социальный пакет в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ;
ДМС после трёх месяцев работы;
Интересная и динамичная работа в крупной, стабильно развивающейся компании;
100% официальная оплата труда (фиксированный оклад + премии);
Неограниченные возможности карьерного и профессионального роста;
Скидки на продукцию компании;

Специалист по подбору персонала